تنمية بشرية
-
هل تختلف ادارة الافراد في العمل السياسي عنها في العمل الاداري
إدارة الموارد: الأفراد مقدمة: تختلف إدارة الأفراد في مجال السياسة اختلافًا طفيفًا عنها داخل الشركات والمؤسسات لأن الأفراد يلتحقون بالأحزاب…
أكمل القراءة » -
لمحة عن التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية
إن التطلع إلى المستقبل في عالم المنظمات والمؤسسات يستوجب استخدام التخطيط الإستراتيجي لمواردها البشرية كأداة القراءة واستشراف المستقبل من حيث…
أكمل القراءة » -
كيفية اجراء بحوث الموارد البشرية
تولي المنظمات المتقدمة اهتماماً بالغاً بالبحوث والتطوير ، وإذا آانت البحوث الفنية والإنتاجية والتسويقية قد أخذت حظاً وافراً في المنظمات…
أكمل القراءة » -
كيفية إجراء مراجعة شاملة لأداء الموارد البشرية
لابد لكل عمل من تقييم موضوعي وشامل ، حتى يمكن الحكم علي درجة فاعليته ، وقدصمم المؤلف قائمة مراجعة (…
أكمل القراءة » -
تبني سياسة جديدة للتوظيف
تقوم علي استخدام الأساليب الآتية : -1 – الاستغناء عن الأعمال الروتينية :والتي يمكن إحلال الآلات فيها محل الأيدي العاملة…
أكمل القراءة » -
التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية
يجب أن تربط إدارة الموارد البشرية خططها مع الخطة الإستراتيجية الكلية للمنظمة ,وذلك حتى تؤدي مهامها في اتساق مع أهداف…
أكمل القراءة » -
كيفية نشر ثقافة ادارية جديدة
فيما يلي نموذجاً مقترحاً لإدارة الموارد البشرية للإسهام في تطويرالإدارة يتكون من خمسة أجزاء مترابطة ، هي نشر ثقافة إدارية…
أكمل القراءة » -
الطراز الجديد للموارد البشرية
تطلق لفظة العملاء أو الزبائن علي أفراد المجتمع الذين يتعاملون مع منظمة أو مؤسسةما . فعملاء المؤسسات الحكومية هم المواطنون…
أكمل القراءة » -
مناهج لتعرف على ادارة الموارد البشرية
أصبح من المتعارف عليه اليوم أن الموارد البشرية هي أهم الموارد التي تستخدمها المنظمات الحديثة . فالإنسان هو العنصر المفكر…
أكمل القراءة » -
الفرق بين التركيز في المشكلة والتركيز على حل المشكلة
فرق كبير بين التركيز في المشكلة والتركيز على حلالمشكلة . . مثــال1 . . بينما كانت وكالة ناسا الفضائية تبدأفي…
أكمل القراءة »