شرح الاجور

المحاسبة على الاجور

يتطلب تحديد تكلفة الأجور العمل على حصر عدد ساعات العمل الإنساني أو عدد وحدات الإنتاج . ولتحديد تكاليف أجور كل نشاط على حده ضرورة تبويب الأجور تبويباً وظيفياً . ثم إعادة تبويب علاقتها بوحدة النشاط إلى أجور مباشرة وغير مباشرة . متغيرة وأخرى ثابتة .

إلا أن الأغراض الرقابية تحتاج إلى تبويب من نوع آخر ، فتكون البداية هي تسجيل الوقت الذي يستحق عنه العامل الأجر .

أي أن المحاسبة عن تكلفة العمل الإنساني تتطلب 3 مجموعات من الإجراءات المتتابعة :
1-التسجيل
2-التحديد
3-التحميل

· التسجيل: تسجيل الوقت عن طريق حصر عدد الساعات التي يستنفدها العامل داخل المصنع ويتولاها قسم مراقبة الوقت .
· التحديد: تحديد تكلفة الأجور المستحقة لكل عامل على حده . بعد معرفة معدل الأجر العادي والإضافي . وعدد الساعات المستنفدة العادية والإضافية.
· التحميل: هو تحميل الوحدات المنتجة أو المرحلة الإنتاجية بنصيبها من تكلفة العمل التي تحددها إدارة التكاليف.