أهم 10 أفكار لكتاب انتقاء وتوظيف أفضل الموظفين- مارتن ييل- أمريكا 2005
1. إن هدف مسؤول التوظيف هو الحصول على أفضل شخص مؤهل، وذات حماس، ومتعاون مع فرق العمل.
2. أفضل الصفات في الموظفين المرتقبين هي صفة الحماس وصفة التبعية للإدارة.
3. يجب أن تدار المقابلات الشخصية باحتراف من خلال التحضير المسبق والاستعداد البدني والذهني الجيدين.
4. استعد لعملية التوظيف بوصف وظيفي سليم ودقيق ومختصر.
5. ابدأ بالبحث عن الموظفين الجدد ضمن الموظفين الموجودين فعلاً في مناصب أخرى.
6. تعلّم قراءة السير الذاتية بسرعة لكي تصل إلى الهدف بيسر إن شاء الله.
7. إن المقابلات الشخصية تعد تحقيقاً يدار بذوقية عالية، وهي تتطلب المهارات المتعددة؛ اقرأ جيداً حول الموضوع.
8. كن واضحاً بشأن ما تريده في المقابلات الشخصية واطلب المثل ممن هو أمامك.
9. قسّم عمليات التوظيف والطرق المتبعة إلى أقسام تناسب الوظائف المستهدفة، مثل الخريجين الجدد، المبيعات، المشرفين، العمّال، والمدراء والإدارة العليا.
10. تأكّد من توافقك مع القواعد الحاكمة لعملية التوظيف داخل مؤسستك وحسن التنسيق مع فريق العمل والزملاء.