إدارة وتنمية الموارد البشرية (طبيعتها والغرض منها)

2.2إدارة العملJOB MANAGEMENT

– تُنشئ “حركة الأفراد الأكثر إحتمالاً” على المدى القريب والبعيد.

 

– تقترح سيناريوهات (مخططات) متعددة لحركة الأفراد .

 

– تطوِّر وتحافظ على تصنيفات العمل والمهمة .

 

3.2إدارة التدريب
TRAINING MANAGEMENT

– تُنشئ وتنفِّذ وتحافظ على المعرفة ، والمهارات ، والإتجاهات (المواقف) .

 

– تُدير مراكز التدريب.

 

4.2إدارة الأفراد
PERSONNEL MANAGEMENT

– تُنمى وتنفِّذ وتحافظ على المعلومات الخاصة بإدارة الأفراد .

 

– تُنفِّذ نظام إدارة الأفراد .

 

– تُنمِّى وتحافظ على تداول المعلومات بين الموظفين .

 

 

5.2إدارة الشئون الإجتماعية

SOCIAL AFFAIRS

– تقيس وتقيِّم مشاعر العاملين .

 

– نحسِّن ظروف العمل .

 

– تسهِّل وتنسِّق الأنشطة الإجتماعية .