2.2إدارة العملJOB MANAGEMENT
– تُنشئ “حركة الأفراد الأكثر إحتمالاً” على المدى القريب والبعيد.
– تقترح سيناريوهات (مخططات) متعددة لحركة الأفراد .
– تطوِّر وتحافظ على تصنيفات العمل والمهمة .
3.2إدارة التدريب
TRAINING MANAGEMENT
– تُنشئ وتنفِّذ وتحافظ على المعرفة ، والمهارات ، والإتجاهات (المواقف) .
– تُدير مراكز التدريب.
4.2إدارة الأفراد
PERSONNEL MANAGEMENT
– تُنمى وتنفِّذ وتحافظ على المعلومات الخاصة بإدارة الأفراد .
– تُنفِّذ نظام إدارة الأفراد .
– تُنمِّى وتحافظ على تداول المعلومات بين الموظفين .
5.2إدارة الشئون الإجتماعية
SOCIAL AFFAIRS
– تقيس وتقيِّم مشاعر العاملين .
– نحسِّن ظروف العمل .
– تسهِّل وتنسِّق الأنشطة الإجتماعية .