خريطة الإحلال :-
هي خطة بتتضمن الأفراد الحاليين لشغل المراكز الرئيسية للأفراد المحتملين في المستقبل .
تحليل النسب :-
وهو تحديد القدرة على البقاء و الإستمرار نتيجة وجود أفراد مؤهلين للتراقي في شكل أرقام ونسب .
مدخل إمتلاك المنظمة للأفراد المؤهلين للتراقي .
§ خطوات تخطيط الموارد البشرية :-
تحديد أهداف المنظمة وتحديد أهداف الموارد البشرية .
تحديد الطلب ” تطلب المنظمة أفراد ذو خبرة لمناصب رئيسية “.
تحديد العرض ” تعرض المنظمة الأفراد ذو الخبرة لشغل مناصب رئيسية ” .
تنمية الخطط التنفيذية .
لاحظ :
إذا كان الطلب أكبر من العرض يتم عمل إستقطاب .
إذا كان العرض اكبر من الطلب يتم تخفيض العمالة من خلال ” معاش مبكر ، إستقالة ، النقل ، المشاركة ” .