الانسجام المعارض

الانسجام في كل عناصر الإدارة جيد ام سيء؟
(الانسجام المعارض).
كتبه المهندس عارف محمد سمان 27/2/2017
اذا قلنا بان الانسجام هو “حالة من التوافق والتناغم او التقارب في الفكر او التخصص او التفكير”,
فان السؤال الذي يطرح نفسه هو: هل الانسجام في الإدارة مطلوب دائما او هل هو جيد دائما في كل عناصر الإدارة ؟؟؟
نقول ان الانسجام التام في قضايا الرأي مثل التغيير والتخطيط واتخاذ القرار يعتبر سيئا ولا يخدم هذه القضايا لأننا نحتاج الى الرأي والرأي الاخر لكي ننجح في الوصول الى قرار وخطة سليمة تتضمن جميع الجوانب, هنا نحتاج ما نسميه “بالانسجام المعارض” يعني احبك وأقدرك ولكني لا أوافقك الرأي من اجل كذا وكذا , والطرف الاخر يتقبل الرأي ويعتبره أثراءً لموضوع النقاش وبعدها يتم الوصول الى ما نريد جميعا بكل سهولة واحترام وبدون تشنج او امتعاض…عندها نصل الى الانسجام المعارض .

أما في قضايا التنفيذ والتنسيق فإننا نحتاج الى الانسجام التام بصورة كبيرة لنضمن التوافق والتناغم للوصول الى الهدف المنشود في الوقت المحدد وبالجودة المطلوبة.
اذا فان الانسجام المعارض : هو حالة مؤقته من الاختلاف في الرأي للوصول الى قرار سليم من كل الجوانب ثم نعود الى حالة الانسجام التام .