التحولات التي طرأت على إدارة الموارد البشرية
– التحول من مفهوم إدارة الأفراد إلى مفهوم إدارة الموارد البشرية.
– التحول من إدارة العاملين كأفراد إلى إدارة رأس مال فكرى0
– التحول من الدور التنفيذى لإدارة الأفراد إلى الدور الإستشارى و التنفيذى لإدارة الموارد البشرية
– التحول من إدارة الأفر اد كجزيرة منعزلة إلى ادارة الموارد البشرية كفريق ضمن فرق عمل متكاملة0
– التحول من الدور التنفيذى للمهام التقليدية لشئون العاملين إلى إدارة الموارد البشرية للمنظمة
لتعزيز قدراتها التنافسية0
– التحول من التخطيط العشوائى للقوى العاملة إلى استخدام خرائط الإحلال0
– التحول من الإدارة التقليدية لشئون العاملين إلى إدارة الموارد البشرية تحت مظلة إدارة الجودة الشاملة0
– التحول من الإدارة التقليدية إلى الإدارة بالتحسين المستمر0
– التحول من التدريب العشوائى إلى التدريب المخطط0
– التحول من الإستخدام 1لتقليدى للعاملين فى وظائف ثابتة او عشوائية إلى تخطيط المسار الوظيفى0
– التحول من الإدارة التقليدية بالأجل القصير إلى التكامل مع دور حياة المنظمة فى الأجل الطويل0