مقدمة :
عادة ما يقرر المتخصصون في الموارد البشرية اختيار احد المسارين المهنيين: اختصاصي أوأخصائى. كما يشير المصطلح ، يقوم اختصاصى الموارد البشرية Specialist بتطوير خبرته في مجال محدد فى قسم لموارد البشرية.
اما أخصائى Generalist الموارد البشرية، يتولى جميع مهام القسم. في العديد من المؤسسات ، يعتبر أخصائى الموارد البشرية هو أول نقطة اتصال بين الموظفين و المديرين لجميع القضايا المتعلقة بالموارد البشرية.
مهام اختصاصى الموارد البشرية specialist
قد تشمل مهام اختصاصى الموارد البشرية أي مسئوليات مرتبطة بالموارد البشرية تحددها الشركة. و معظم التخصصات الشائعة هي التوظيف و الموظفين و الامتيازات و التعويض و التدريب و كشوف الرواتب و أنظمة معلومات الموارد البشرية ، أو نظام معلومات الموارد البشرية. فالأشخاص الذين يستمتعون بالتركيز على مجال محدد من المعرفة يناسبهم تولى منصب اختصاصى الموارد البشرية. و عادة ما تكون الوظيفة أكثر روتينية مع تحديد أهداف و أطر زمنية محددة. يقوم الاختصاصيون بإنشاء و إدارة الامتيازات و الأنظمة الأخرى التي تدعم الأعمال التجارية من خلال التأكد من أن الامتيازات و الفرص التي توفرها الشركة تنافسية في سوق العمل. تجعل هذه العروض من السهل جذب أفضل المواهب و الاحتفاظ بها.
مهمام أخصائى الموارد البشرية Generalist
قد يكون لدى أخصائى الموارد البشرية خبرة في الموارد البشرية في مجال أو أكثر من مجالات تخصص الموارد البشرية ، و لكنهم يتمتعوا بالكفاءة بشكل كاف في كل مجال لتقديم المشورة و توجيه الموظفين و المديرين. يعمل موظفو الموارد البشرية بشكل وثيق مع زملائهم المتخصصين لضمان أن تكون المعلومات و البرامج التي يقدمونها لموظفيهم دقيقة و كاملة. تعتبر مهام أخصائى الموارد البشرية أقل روتينية من مهام الأختصاصى. لأنهم يتعاملون مباشرة مع الموظفين ، فإن القضايا التي يواجهها الأخصائيون متنوعة مثل الأفراد الذين يخدمونهم. يقوم الأخصائى بكل شيء بدءًا من شرح الأمتيازات و التعويضات إلى تقديم التدريب للتوسط في الخلافات بين العمال. فالشخص الذى يحب التنوع في عمله و الذى يمكنه الانتقال بتركيزه بسرعة من مشروع أو قضية إلى أخرى يكون مناسبًا بشكل جيد لوظيفة أخصائى الموارد البشرية.
التعليم Education
تطلب معظم المنظمات حصول المشرح على وظيفة الأخصائى أو الاختصاصى على درجة البكالوريوس. قامت العديد من الجامعات بوضع مناهج دراسية خصيصًا للأشخاص الذين يرغبوا في الحصول على مهنة في مجال الموارد البشرية. يمكن اعتبار شهادات الأعمال و شهادات علم النفس أو شهادات العلاقات الإنسانية كذلك. تعد الدورات التدريبية أيضًا طريقة رائعة للحصول على الخبرة في مجال الموارد البشرية و لمعرفة المزيد عن الوظائف المختلفة في قسم الموارد البشرية. أثناء التدريب، يمكنك اكتساب خبرة قيمة من شأنها تعزيز المعرفة التي حصلت عليها من خلال التدريب الرسمي. يوفر التدريب الداخلي أيضًا فرصة “لمحاولة” الحصول على وظيفة من خلال القيام بالعمل في الواقع لفترة من الزمن.
التطوير المهني Professional Development
تقدم العديد من المنظمات المهنية التدريب و التطوير المهني للأخصائيين و الاختصاصيين. إن معهد الموارد البشرية و الجمعية الأمريكية للتدريب و التطوير و المؤسسة الدولية لخطط استحقاقات الموظفين مجرد أمثلة قليلة. و لأن الأنظمة تتغير بشكل متكرر، فمن الضروري أن يظل خبراء الموارد البشرية على اطلاع بهذه التغييرات من خلال التطوير المهني المستمر.