المسائل القانونية حول كُتيب الموظف
ومن المتوقع أن يتم مراجعة الكُتيب من قبل الموظف وأن يصبح الموظفين على دراية بمحتويات الكُتيب.ويطلب أغلبية أصحاب العمل من الموظفين التوقيع على بيان يُثبت أن الموظف قد قرأ هذا الكتيب وأن موافق على الالتزام بمحتويات الكُتيب.
وتعترف هذه الوثيقة المُوقعة بأن الموظف قد فهم محتويات الكتيب وايضا تلقى نسخة منه.
بالإضافة إلى ذلك، يحتوى البيان على إخلاء مسئولية، مشابه لإخلاء المئولية الموجود بكُتيب الموظف الفعلى، أن الموظف على علم وفهم بأن محتويات الكُتب هى ببساطة عبارة عن السياسات و الإرشادات، وليس عقدًا أو عقد ضمنى مع الموظفين.
وعلاوة على ذلك، يحتفظ كُتيب الموظف بحق صاحب العمل فى تغيير السياسات و الإجراءات، وأيضًا محتويات الكُتيب فى أى وقت،مع أو بدون إشعار الموظفين.(يعطى أصحاب العمل الأذكياء الموظفين دائمًا إشعار بالتغييرات حتى لا تؤثر سلبًا على معنويات الموظفين).
وأخيرًا، فإن معظم أصحاب العمل لديهم نسخة مُحدثة وكاملة من كُتيبات الموظفين الخاصة بهم على الموقع الالكترونى للشركة أو الانترانت،من أجل راحة الموظفين.
