المعالجة المحاسبية للموارد البشرية
ان وسائل المعالجة التى تتعلق بالمورد البشرى تتم بعد رسملة المصاريف اللازمة للحصول على المورد البشرى
والمصاريف التى تعتبر جزء من تكلفة المورد البشرى هى :
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــ
1-مصاريف الاعلان للحصول على المورد البشرى
2-مصاريف الحصول على المورد البشرى وتطوير كفاءته( تدريب- بعثات – دورات)
3-مصاريف تتعلق بالخبراء للحصول على العنصر البشرى
ولذلك فان قيمة المورد البشرى تمثل كافة المصاريف سالفة الذكر المرتبطة بالمدة الانتاجية للعنصر البشرى والتى يمثلها العقد المبرم للعنصر البشرى
اطفاء المورد البشرى: تكلفة الاصل البشرى
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ = ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــ
العمر الانتاجى للاصل البشرى
والمعالجة المحاسبية المتعلقة بالعنصر البشرى تتمثل فى الاتى :
1-تكلفة الحصول على المورد البشرى :
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــ
من حـ/ الموارد البشرية
الى حـ/ النقدية
2-اطفاء الموارد البشريه:
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
من حـ/ قسم اطفاء الموارد البشريه
الى حـ/ المورد البشرى
ونجد هنا انه لم يتم عمل مخصص للعنصر البشرى وذلك لانة يخلق وينفى مرة واحدة بمعنى ان المورد البشرى محدد فترتة الانتاجية بموجب عقد العمل
3-الاستغناء عن المورد البشرى:
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــ
قد يتم الاستغناء عن المورد البشرى لقاء مقابل مادى . لذلك فان مكاسب الاستغناء =
مبلغ الانتقال او البيع – القيمة الدفترية للاصل البشرى
والقيمة الدفترية للاصل البشرى = تكلفة الحصول على العنصر البشرى – مجموع الاطفاء السنوى
لو مكاسب :
ــــــــــــــــــــــ
من حــــ/ النقدية
الى مذكورين
حـ/موارد بشريه
حـ/ مكاسب الاستغناء عن الموارد البشرية
لو خسائر :
ـــــــــــــــــــ
من مذكورين
حـ/ النقدية
حـ/ خسائر الاستغناء عن المورد البشرى
الى حـ/ موارد بشرية
4- وفاة المورد البشرى:
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
حيث يتم تحديد خسائر الوفاة المتمثلة بالقيمة الدفترية للاصل البشرى لذلك
الخسائر = تكلفة الحصول على العنصر البشرى- مجموع الاطفاء السنوى
من حـ/ خسائر موارد بشرية
الى حـ/ الموارد البشرية