إن وسائل المعالجة التي تتعلق بالمورد البشري تتم بعد حصر المصروفات اللازمة للحصول على ذلك المورد.
و المصروفات التي يمكن إعتبارها جزء من تكاليف الموارد البشرية هي :
1- مصاريف الإعلان للحصول على المورد البشري.
2- مصروفات الحصول على المورد البشري و تطوير كفاءته متمثلة في تدريب و بعثات و دورات.
3- مصروفات تتعلق بالخبراء المختصين بالحصول على المورد البشري مثل مصروفات النقل و المكافآت الممنوحة لهم و مصاريف المقابلات و الإختبارات.
إطفاء المورد البشري = تكلفة الأصل البشري / العمر الإنتاجي للأصل البشري.
• المعالجة المحاسبية المتعلقة بالعنصر البشري تتمثل في الآتي :-
1- تكلفة الحصول على المورد البشري
من حـ/ الموارد البشرية
إلي حـ/ النقدية
2- إطفاء المورد البشري
من حـ / قسم إطفاء المورد البشري
إلي حـ/ الموارد البشرية
3- الإستغناء عن الموارد البشرية
قد يتم الإستغناء عن المورد البشري مقابل مبلغ مالي، و بالتالي فإن مكاسب الإستغناء = مبلغ الإنتقال أو البيع – القيمة الدفترية للأصل البشري.
القيمة الدفترية للأصل البشري = تكلفة الحصول على العنصر البشري – مجموع الإطفاء السنوي.
من حـ/ النقدية
إلــــ مذكورين
حـ/ موارد بشرية
حـ/ مكاسب الإستغناء عن الموارد البشرية
أو
من مذكورين
حـ/ النقدية
حـ/ خسائر الإستغناء عن الموارد البشرية
إلي حـ/ الموارد البشرية
4- وفاة المورد البشري
حيث يتم تحديد قيمة خسارة الوفاة المتمثلة بالقيمة الدفترية للأصل البشري.
الخسائر = تكلفة الحصول على العنصر البشري – مجموع الإطفاء السنوي
من حـ/ خسائر موارد بشرية
إلي حـ/ الموارد البشرية