1- فهم البيئة والايفاء بمتطلباتها:
يتطلب هذا النشاط انجاز الوظائف التالية:
التخطيط على المدى القصير والطويل
استحداث برامج المسار الوظيفي
تحليل الوظائف
تصميم الوظائف
تحديد كم و نوع الافراد المطلوبين للعمل
2- التوظيف
تتضمن الانشطة التالية:
استقطاب المرشحين لشغل الوظائف
اختيار أفضل المرشحين في ضوء خصائص الوظائف الشاغرة ، مع مراعاة التشريعات المعمول بها.
3- تقييم وتقويم سلوك و أداء العاملين
ويتضمن القيام بما يلي:
جمع المعلومات الخاصة بالسلوك والاداء
تحديد مستويات الاداء الفعلية
تقويم الاداء من خلال التركيز على نقاط القوة والضعف لتعزيز الاولى ومحاولة معالجة الثانية.
4- مكافأة الاداء
تتضمن هذه الوظيفة تقويم الوظائف وتحديد الاجر والمكافأة التي تتناسب ومتطلبات الوظيفة ، ويتم التركيز هنا على:
المكافأة المباشرة
المكافأة المعتمدة على الاداء
المكافأة غير المباشرة
5- التدريب والتطوير
تركز هذه الوظيفة على:
تحديد وتصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير لزيادة قدرات وأداء العاملين
تطوير وتنفيذ الاجراءات الادارية ونشاطات الموارد البشرية لتحسين جهود ادارة الجودة الشاملة في المؤسسة.
6- علاقات العمل
تركز هذه الوظيفة على ما يلي:
احترام حقوق العاملين
فهم الاسباب والاساليب المستخدمة في العمل
المفاوضات وحل النزاعات مع العاملين
7- مراقبة وتقييم بيئة العمل
تستهدف هذه الوظيفة ما يلي : مراقبة وتقييم بيئة العمل في جانبها المادي والاجتماعي بهدف:
تحقيق الصحة والسلامة المهنية
رفع الروح المعنويه للعاملين
