تحليل انحرافات الاجور
تحليل انحرافات الاجور :
1. معايرة عنصر الاجور المباشرة :
تتكون التكاليف المعيارية للاجور من عنصرين رئيسين :
1. الزمن المعيارى :
و هو الزمن المحدد لاتمام العملية او الانتهاء من المنتج .
2. المعدل المعيارى للاجور :
و يقصد به أجر الساعة او العملية التى يتقاضاها العامل لانجاز المهمة أو العمل المطوب منه .
ويستلزم أعداد معيار تكلفة الاجور ضرورة تحديد العوامل التالية :
1. مستوى المهارة .
2. معيار الزمن .
3. معيار معدل الاجر.
4. منحنى التعلم و معايير الكفاية لعنصر العمل .
2. تحليل انحرافات الاجور المباشرة :
و تمثل انحرافات الاجور المباشرة الفرق بين التكلفة المعيارية و التكلفة الفعلية للاجور ,
الانحراف الكلى للاجور = التكلفة المعيارية – التكلفة الفعلية
أى = ( الوقت المعيارى * المعدل المعيارى – ( الوقت الفعلى * المعدل الفعلى )
و يمكن حسابها كما يلى :
و يرجع انحراف الاجور الى عدة اسباب اهمها :
1. ارتفاع او انخفاض كفاءة العمال.
2. تشغيل عمال ذو كفاءات مهارية متباينة عن تلك التى يحددها المعيار .
3. حدوث زيادات فى معدل الاجور وفقا لقوانين و تشريعات العمل او نتيجة لضغوط نقابات العمل
غير المدرجة فى المعيار .
و بالتالى يمكن تحليل انحرافات الاجور الكلية الى السبيبن أو احداهما :
1. اختلاف الزمن الفعلى عن الزمن المعيارى .
2. اختلاف معدل الاجر المدفوع عن المعدل المعيارى للاجر .
و يمكن تحليل انحرافات الاجور الى تحليل ثنائى و ثلاثى حسب درجة التحليل كما يلى :
1. التحليل الثنائى :
و يمكن توضيحة كما يلى :
1. أنحراف وقت : فرق الوقت *المعدل المعيارى .
2. أنحراف معدل : فرق المعدلين * الوقت الفعلي .
1. انحراف الوقت : يحسب كما يلى :
أنحراف الوقت = ( وقت معيارية – وقت فعلية )* معدل الاجر المعيارى .
2. انحراف المعدل : و يحسب كما يلى :
أنحراف معدل الاجر =( معدل معيارى – معدل فعلى ) * وقت فعلي .
2. التحليل الثلاثى : وهنا يتم تقيم انحراف المعدل الى :
1. أنحراف معدل صافى :
= ( معدل معيارى – معدل فعلى )* الوقت المعياري .
2. انحراف معدل مشترك :
= ( الوقت فعلي – الوقت معياري ) * ( المعدل معيارى – المعدل الفعلى ).
الان مع حاله عملية على تحليل كلا من انحرافات المواد و الاجور .