يبدو مكان العمل اليوم مختلفًا كثيرًا عمّا كان عليه الحال قبل 20 أو 15 وحتى قبل 10 سنوات. بفضل التكنولوجيا، يمكن لمعظم الموظفين العمل من أي مكان في أي وقت، ويتخذ العديد من أصحاب العمل خطوات للتكيف مع طريقة العمل الجديدة هذه.
في Custer، نعلم أن أماكن العمل تؤثر بشكل كبير على الإنتاجية والإبداع والاتصال. نحن نتفهم مجموعة التحديات التي يواجهها الأفراد والفرق، ونحن ملتزمون بإيجاد الحل الذي يناسب الموظفين.
و فيما يلي نظرة على تسعة تحديات شائعة في مساحة العمل والطرق التي يمكن لـ Custer من خلالها مساعدة المؤسسات في إنشاء بيئات تمكن الموظفين من القيام بعملهم على أفضل وجه.
التحدي: العقارات غير الفعالة (Inefficient Real Estate)
على الرغم من أن العمل قد تكيف مع التغيرات السريعة في التنقل والتكنولوجيا، إلا أن المساحات المكتبية الحالية كانت بطيئة في اللحاق بالركب. لقد أهدرت العديد من المكاتب القديمة مساحة مليئة بالأثاث غير المستخدم والعتيق، كما أن توسعات المكاتب ليست ممكنة دائمًا.
الحل: بدلاً من تعبئة مكتبك والانتقال إلى مساحة أكبر، يمكننا مساعدتك في تحويل مكتبك الحالي إلى مكان مناسب لفريقك. و يمكن أن يؤدي استخدام الأثاث المصمم والأنظمة المعيارية والطاقة المدروسة وتخطيط البيانات إلى إنشاء مساحات أكثر فاعلية تسمح بالنمو وتعظيم العقارات المتاحة.
التحدي: الكثير من الضوضاء (Too Much Noise)
إن الضوضاء أحد أعظم الانحرافات في العمل و التي يمكن أن تؤثر على عمل الأخرين. من المكالمات الهاتفية إلى المحادثات القريبة إلى الهمس في الاجتماع المستمر، يمكن للضوضاء في مساحتك أن تنتقص من جودة عملك.
الحل: الخطوة الأولى في حل مشكلات الضوضاء هي استخدام السحب الصوتية في السقف لتقليل الصوت. و يمكن أيضًا تثبيت قناع الصوت لإخفاء الصوت، ويمكن أن توفر المناطق المحصنة ومناطق العمل الخاصة مناطق هادئة لأداء الأعمال.
التحدي: التكنولوجيا القديمة (Obsolete Technology)
أكثر من أي وقت مضى، تعمل الفرق البعيدة معًا باستخدام التكنولوجيا. و تتجمع فرق أخرى حول المعلومات الرقمية في العروض التقديمية أو الاجتماعات. ولكن في كثير من الأحيان، دخلت التكنولوجيا في الطريق بدلاً من تسهيل المشاركة البسيطة والفعالة للمعلومات.
الحل: دمج حلول الوسائط المتعددة في الأماكن الحالية أو تثبيت حلول جديدة يمكن أن يدعم تبادل المعلومات ويعزيز التجارب الرقمية الإيجابية. من مؤتمرات الفيديو إلى العثور على الطرق وما بعدها، يمكن لفريق التكنولوجيا لدينا في Custer تصميم وبناء حلول الوسائط المتعددة لكل أنواع العمل ومساحة العمل.
التحدي: جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها (Attracting & Retaining Top Talent)
يشارك كل صاحب عمل في البحث عن أشخاص رائعين. ففي اقتصاد اليوم، تتمتع أفضل المواهب بخيار اختيار مكان وكيفية العمل. بشكل روتيني، تجذب بيئات العمل الأكثر دعم وجاذبية العمال الأكثر موهبة و مشاركة.
الحل: نعتقد أنه من المهم تصميم وبناء بيئات استثنائية تربط الأشخاص وتمكنهم من القيام بعملهم على أفضل وجه. يمكن أن يساعدك إنشاء مساحة تعكس علامتك التجارية وثقافتك في جذب الأشخاص المناسبين لمؤسستك. و يمكن تحقيق ذلك من خلال التصميم والبناء الداخلي والتكنولوجيا المتكاملة والأثاث.
التحدي: لا توجد مساحة للتعاون (No Space to Collaborate)
غالبًا ما تكون الاجتماعات وجهًا لوجه ضرورية عندما يتعلق الأمر باتخاذ قرارات مهمة ومناقشة الأفكار الكبيرة والعمل على مشاريع معقدة. لكن بالنسبة للعديد من المنظمات، فإن المساحة التعاونية غير متوفرة. عندما تحتاج الفرق إلى مكان للالتقاء أو للمقابلة، فإن العديد من المؤسسات لا تملك مساحة متوفرة أو لا تدعم الأماكن الحالية مجموعة من احتياجات الاجتماع.
الحل: يجب أن تدعم مساحات العمل الاجتماعات بكل أشكالها: محادثات طارئة، تجمع الفريق، تبادل الأفكار التعاونية والمؤتمرات. بمساعدة فريقنا، يمكننا تصميم وبناء بيئات تزيد من التعاون الحقيقي من خلال الأثاث الداعم، والهندسة الداخلية المخصصة، وحلول الوسائط المتعددة.
التحدي: فصل الموظف عن العمل (Employee Disengagement)
تظهر الأبحاث أن واحدًا من بين كل ثلاثة موظفين يتم فصلهم عن العمل، مما يكلف المؤسسات أموالًا ، ويبطئ المشروعات، ويستنزف الجهود والموارد. في حين أن العديد من المنظمات يمكنها استيعاب تكلفة عدد قليل من العمال الذين تم فصلهم عن العمل، إلا أن معظمهم لا يستطيعون تحمل عدم إنتاجية مستدامة.
الحل: تشير الأبحاث أيضًا إلى ارتباط مشاركة الموظفين ورضاهم في مكان العمل. ويعد إنشاء مساحات كبيرة أمر مفيد للمؤسسات. يمكن أن يساعد دمج المفروشات التي تدعم الوضعية الجيدة والحركة والرفاهية في زيادة مشاركة الموظفين والحفاظ على إنتاجية عالية.
التحدي: التصميم الداخلي الذي عفا عليه الزمن (Outdated Interiors)
تكافح أماكن العمل القديمة غير الملهمة لدعم الاحتياجات المادية والمعرفية والعاطفية للموظفين. بدون الاستثمار في مساحتهم، يمكن للموظفين أن يناضلوا في العمل مع بعضهم البعض.
الحل: من خلال خدمات التصميم والبناء الخاصة بنا، نقوم بإنشاء بيئات جذابة تشجع على الاختيار والتحكم. يمكن تحويل المكتب القديم إلى مكان عمل جديد وجذاب يتميز بالمفروشات والتكنولوجيا التي تدعم أساليب العمل الحديثة. وهذا يخلق فرصة للمؤسسات لعرض علامتها التجارية وثقافتها بطريقة ديناميكية.
التحدي: الفريق سريع النمو (Rapidly Growing Team)
النمو شيء رائع، حتى لو لم تتمكن من الحفاظ عليه. فمع وجود فريق يتضاعف في الحجم، قد يكون من الصعب إعطاء كل موظف مساحة مع الحفاظ على بيئة عمل منتجة.
الحل: نقوم بإنشاء مساحات مرنة يمكن أن تتكيف مع حجم واحتياجات فريقك أثناء نموه. و نلتزم بتوفير بيئة تدعم الطريقة التي تعمل بها، و تقضي على الحلول الزائدة وغير الفعالة. يمكن للجدران المعيارية، على سبيل المثال، أن تساعد في تقسيم أو فتح مساحة.
التحدي: ثقافة الشركة المنفصلة
بالنسبة إلى أي مؤسسة، فإن ثقافة شركتك لا تقل أهمية عن تطوير أفضل المنتجات أو الخدمات. ولكن غالبًا ما يتغاضى مكان العمل عن التغيير في تطوير ثقافة الشركة، مما يؤدي إلى الفصل بين ما تقول المؤسسات إنها تقدره والقيم التي تدعمها بالفعل.
الحل: عندما تنعكس بيئة عملك وتدعم ثقافتك التنظيمية، يشعر الناس بمزيد من التواصل. يمكن لفريقنا العمل معك لتطوير مساحة تدعم هويتك التنظيمية وتجعلك أقرب إلى المكان الذي تريده.