مثال:
قام أحد العمال بإنتاج ثلاثة أنواع من المنتجات التي يتعامل فيها المشروع وكانت بياناتها كالتالي:
النوع الأول النوع الثاني النوع الثالث
عدد الوحدات التي أنتجها العامل 10 5 6
الوقت النموذجي اللازم لإنتاج الوحدة ( بالساعات) 2 3 2,5
فإذا علمت أن معدل أجر لساعة النموذجية هو 0,5دينار
فالمطلوب: حساب الأجر المستحق للعامل ومحاسبة التكاليف.
الحل:
|
عدد الوحدات المنتجة
×
الوقت اللازم للوحدة
=
الوقت المطلوب المحاسبة علية
|
النوع الأول
10
×
2
=
20
|
النوع الثاني
5
×
3
=
15
|
النوع الثالث
6
×
2,5
=
15
|
إجمالي الأجر المستحق للعامل= الوقت المطلوب المحاسبة عليه × معدل أجر الساعة الواحدة
= ( 20 + 15+ 15) × 0,5
= 25 دينار
طريقة الأجر المتدرج على أساس الإنتاج:
Piece Step Rate Wage
تقضي هذه الطريقة بتحديد أجر متدرج يتناسب مع عدد الوحدات أو القطع المنتجة كوسيلة لتحفيز وتشجيع العامل على زيادة إنتاجه ليحصل على أجر مرتفع. ومن الطبيعي أن لا يلجأ إلى هذه الفكرة إلا المشروع الذي يحتاج إلى مضاعفة إنتاجه ولديه قدرة على تصريف هذا الإنتاج ومحاسبة التكاليف.
مثال:
بفرض أن أحد المشروعات وضع معدلاً متدرجاً لأجر القطعة على النحو التالي:
– إن قل الإنتاج عن 10 وحدات يومياً كان معدل أجر القطعة ½دينار.
– إن بلغ الإنتاج من 10 إلى 14 وحدة يومياً كان معدل أجر القطعة 4/3 دينار
– إن بلغ الإنتاج من 15 إلى 16 وحدة يومياً كان معدل أجر القطعة 4/5 دينار
– إن زادت كمية الإنتاج عن 19 وحدة يومياً كان معدل أجر القطعة دينار واحد.
فإذا علمت أن العاملين س، ص قد قاما بإنتاج 13و 19 وحدة على التوالي فالمطلوب حساب الأجر المستحق لكل منهما وفقاً لطريقة الأجر المتدرج للقطعة.
الحل:
يمكن تفسير ما تدعو إليه هذه الطريقة بأسلوبين مختلفين تختلف النتائج المستخرجة في ظلهما:
الأسلوب الأول:
الأجر المستحق= عدد الوحدات المنتجة× معدل أجر الفئة التي وقع فيها الإنتاج
أجر العامل (س) = 13 × 0,75= 9,750د
أجر العامل (ص)= 19 × 0,8= 15,200د
الأسلوب الثاني:
يتم تقسيم الأجر المستحق إلى شرائح تدريجية إلى أن يصل لأعلى شريحة تقع فيها كمية الوحدات المنتجة وهو ما تفسره الأرقام التالية:
بالنسبة للعامل الأول ( س)
أجر ال 9 وحدات الأولي= 9 × 2/1 = 4,500 د
أجر الوحدات الأربعة الأخيرة= 4 × ¾= 3,000د
الأجر المستحق عن = 13 وحدة = 7,500د
بالنسبة للعامل الثاني (ص)
أجر ال 9 وحدات الأولي= 9 × 0,5= 4,500د
أجر الخمس وحدات التالية = 5 × 0,75= 3,750د
أجر الخمس وحدات الأخيرة = 5 × 0,80= 4,000 د
إجمالي الأجر المستحق للعامل 19 وحدة = 12,250د
وينبغي على المشروع تحديد أي من الأسلوبين السابقين ينبغي إتباعه أو الالتزام به تطبيقياً لطريقة الأجر المتدرج على أساس الإنتاج.