spot_img

ذات صلة

جمع

وظائف محاسبين في مكتب محاسبه بالمعادي

تفاصيل الوظيفة مطلوب محاسبين – للعمل بمكتب محاسبة بالمعادي الجديدة –...

وظائف محاسب في شركه طبيه – المدينه

تفاصيل الوظيفة مطلوب محاسب – للعمل بالسعودية بالمدينة المنوره لشركة...

مطلوب محاسبين قانونيين للعمل بالسعوديه – الرياض

تفاصيل الوظيفة مطلوب محاسبين قانونيين للعمل بالسعوديه – خبرة للعمل بالسعودية...

محاسب

الوصف مطلوب محاسبين خبرة لا تقل عن 5 سنوات تقدير :...

محاسبين حديث التخرج

الوصف محاسبين حديث التخرج يجيد التعامل مع الاكسل والورد لشركه...

توضيح التعويض

التعويض (Compensation) هو جميع منافع الموظفين (كما عُرفت في معيار المحاسبة الدولي 19) بما في ذلك منافع الموظفين التي ينطبق عليها المعيار الدولي للتقرير المالي 2 . ويقصد بمنافع الموظفين (Employee Benefits)

هي كافة اشكال العوض المالي المدفوع، أو المستحق أو المقدم من قبل المنشأة، أو بالنيابة عنها، مقابل خدمات قُدمت للمنشأة. كما تشمل – أيضا – العوض المدفوع بالنيابة عن الشركة الأم للمنشأة فيما يتعلق بالمنشأة. ويشمل التعويض:

    منافع الموظفين قصيرة الأجل مثل الأجور والرواتب ومساهمات الضمان الاجتماعي، والإجازات السنوية المدفوعة والإجازات المرضية المدفوعة، والمشاركة في الأرباح والمكافآت (إذا كانت مستحقة الدفع خلال 12 شهر ا من نهاية الفترة) والمنافع غير النقدية مثل العناية الطبية، والسكن، والسيارات، والسلع أو الخدمات المجانية أو المدعومة الممنوحة للموظفين الحاليين.
    منافع ما بعد انتهاء الخدمة مثل المعاشات ومنافع التقاعد الأخرى، والتأمين على الحياة بعد انتهاء الخدمة والعناية الطبية بعد انتهاء الخدمة.
    منافع الموظفين طويلة الأجل الأخرى بما في ذلك إجازة الخدمة الطويلة أو اجازة التفرغ العلمي، أو المنافع الأخرى عن الخدمة الطويلة، والمنافع عن الإعاقة طويلة الأجل، والمشاركة في الأرباح والمكافآت والتعوض المؤجل إذا لم تكن مستحقة بالكامل خلال 12 شهر من نهاية الفترة.
    منافع إنهاء الخدمة.
    والمدفوعات على أساس الأسهم.

 

المادة السابقة
المقالة القادمة
spot_imgspot_img