علاوة المردودية من اهم الامتيازات التي يتحصل عليها الموظف خلال حياته المهنية، حيث و عليه في هذا الموضوع سوف نشرح كيفية حساب المردودية للموظف أو العامل، و ذلك حسب القطاع الذي ينتمي إليه.
ماهي علاوة المردودية:
هي مبلغ من المال يقدم إلى الموظف أو العامل، و ذلك من اجل تحفيزه و مكافأته على الأعمال التي قام بها خلال الفترة السابقة، و تكون هذه المردودية مرتبطة براي المسؤول المباشر عن العمل حول نوعية و حجم العمل المنجز إلى جانب سلوك العامل و مواظبته خلال تلك الفترة.
أنواع المردودية:
هناك نوعين من المردودية أو علاوة المردودية و هما:
المردودية الفردية و يحصل عيها الموظف مع الأجرة الشهرية و نسبتها هي أيضا حسب القطاع و حسب رأي المسؤول المباشر؛
المردودية الجماعية و يحصل عليها كل الموظفين أو العمال كل ثلاثة اشهر من السنة و نسبتها تختلف أيضا حسب القطاع.
طريقة حساب المردودية لأي موظف أو عمال:
لحساب المردودية يجب توفر بعض البيانات الأساسية كما يلي:
تصنيف الموظف حسب رتبته؛
الأجر القاعدي للموظف و الذي يحس ضرب عدد النقاط الاستدلالية للمنصب في قيمة النقطة الاستدلالية؛
نسبة المردودية أو معدل المردودية و تختلف من قطاع إلى اخر أو من سلك إلى اخر أو حسب الاتفاقية الجماعية إذا كان الموظف ينتمي إلى شركة اقتصادية؛
ثم نقوم بحساب المردودية حسب القاعدة التالية:
المردودية = الأجر القاعدي للموظف * نسبة المردودية * 3 اشهر
للعلم نسبة المردودية الجماعية تختلف من سلك لأخر فمثلا:
نسبة المردودية في سلك التعليم هي 40% و تسمى منحة تحسين الأداء التربوي بالنسبة لموظفي التربية و التعليم؛
مثال تطبيقي:
لدينا المعطيات التالية لاحد الموظفين
القيمة المالية للنقطة الاستدلالية يساوي 50 دج
نسبة المردودية هي 40%
عدد النقط الاستدلالية للموظف حسب تصنيفه يساوي 666 نقطة
الأجر القاعدي لموظف هو 33.300 و الذي تم حسابه كما يلي (666 *50)
المردودية الخام = 33.300 * 0.4 * 3 اشهر = 39.960 دج
حساب اقتطاع نسبة 9% للضمان الاجتماعي = 39.960 * 0.09 = 3596.40 دج
حساب اقتطاع الضريبة على الدخل الإجمالي 10% = (39.960 – 3.596.40) * 0.10 = 3636.36 دج
المردودية الصافية = 39.960 – 3596.40 – 3636.36 = 32727.24 دج
هل الغياب يخصم من المردودية؟
نعم الغياب يخصم من المردودية لأنه يقتطع من الأجر الأساسي للموظف و بالتالي تنخفض الأساس الذي تحسب حول المردودية سواء الفردية أو الجماعية.