لماذا نحتاج الى مدير داعم ومساند لنا
يفكر قادة العمل أنهم يدعمون طاقم العمل، موظفيهم، يري الموظفون خلاف ذلك. ونتيجة لذلك، يبحث الموظفون عن هذا الدعم فى أماكن آخرى.
فوجود المدير الداعم فى العمل من أكثر الأشياء أهمية للباحثين عن العمل أكثر مما يتصوره أصحاب العمل أنفسهم. وفى الواقع، أفادت دراسة استقصائية عن أماكن العمل لعام 2015 أن مايقرب من 40% من الأجيال البالغ عددهم 412 ، أن منظمتهم تعانى من ضعف القيادة.
وقال 39% من الموظفون أن أكبر مشكلة فى قيادة شركتهم هى قدرتهم على تطوير الآخرين.و أضاف 50% آخرون أن عدم التواصل مع القادة يمثل مشكلة كبيرة فى العمل.
ولحسن الحظ، أن السنة الجديدة تقترب، مما يعنى أن هناك وقت لبداية جديدة. فيما يلى خمسة أسباب وراء رغبتك فى بدء هذا العام مع مدير داعم:
السبب الأول :اننا نحتاج الى من يقدرنا
مالذى يجعل القائد عظيم؟
وفقاً لدراسة مسح اتجاهات مكان العمل المذكورة أعلاه، قام ما يقرب من نصف جيل الألفية بتعريف القائد الجيد، وهو الذى يشجع الآخرين على تحقيق النجاح.
وعندما سئِلوا عن أكبر حافز لهم ليكونوا قادة العمل، أجاب 43% بـ”تشجيع الآخرين”، فى حين قال 1% فقط أن الحافز الأكبر هو القوة.ولكى يكون المدير قائد ناجح، عليه تشجيع موظفيه باستمرار كأفراد و ككل. ومن الأفضل القيام بذلك من خلال الاعتراف بالجهود\ التقدير.
قد يكون من الصعب أن تبقى مُحفزاً على العمل، إذ لم تكن تستقبل عبارات المدح والثناء تقديراً لعملك أو عبارات الشكر من رئيسك فى العمل.ومن الصعب أن تجد الشعور بالرضا تجاه عملك، إذا كان مديرك لا يمنحك التقدير الذى تستحقه.يمنح المدير الداعم موظفيه الشكر والثناء إذا استحقوا ذلك ويهدف إلى الاحتفال بهم. وليس سرقة أفكارهم وجهودهم ونسبها إليه.
السبب الثانى: اننا نحتاج الى ان نعيش الحياة
بالنسبة لعديد من الموظفين، أصبحت ساعات العمل التقليدية من 9 إلى 5 شيئاً فى الماضى. ولأن انتشرت ساعات العمل المرنة على نطاق واسع فى أماكن العمل، سيشهد الموظفون إحساساً أكبر بالتوازن بين العمل والحياة.– أو على الأقل ينبغى ذلك.ولسوء الحظ، هناك بعض المديرين الذين يتوقعون أن تكون متاحاً وتعمل بجدية حتى بعد ساعات العمل المحددة فى المكتب، كما يتضح من قبل تسعة من عشرة موظفين ،تم استطلاع آراؤهم من قبل شركة أدوب سيستمز، الذين قالوا أن المديرين ينظرون إلى رسائل البريد الالكترونى المتعلقة بالعمل خارج ساعات العمل الرسمية.
إذا وجدت نفسك ترد على رسائل البريد الالكترونى لرئيسك فى جميع ساعات اليوم، فقد يكون حان الوقت للبحث عن وظيفة جديدة مع مدير داعم يحترم وقتك فى المكتب والعمل.
# السبب الثالث : اننا نجتاج الى من يشجع ويرحب بالاراء والتعليقات
يجب أن لا تجعلك المحادثة المباشرة مع رئيسك تشعرك بالإحراجك الإحراح الناتج عن المحادثة الغرامية الأولى لك أو محادثة انفصال أو أسوأ من ذلك، سواء أكانت هذه المحادثة أثناء تناول الغدا أو أثناء مراجعة الأداء الشهرى الخاص بك.
حيث يقوم المدير الداعم بطيب خاطر وبلباقة بتحديد الجيد و السىء والقبيح. والأهم من ذلك، أن يدرك المدير الداعم أهمية استخلاص آراء الموظفين والترحيب وتشجيع الأسئلة والتعليقات والاقتراحات.
# السبب الرابع : اننا نحتاج الى من يقوي روح الفريق في العمل
إذا كنت تقارن مديرك بالوجكر، فمن المحتمل أن لا يكون مديرك من فئة المديرين الداعمين، ولكن لا يكون رئيسك بالضرورة رجل سىء.لا ينبغى أن تشعر بأنك يجب أن تكون حريصاً على ان لا يؤذيك أحد فى عملك أو أن تتجنب رئيسك فى كل زاوية. فهذه إحدى سلبيات العمل التى قد ترغب في أن تترك عملك بسببها. لكى تنجح فى أى وظيفة، يجب أن تكون أنت ومديرك فى نفس الفريق. لذلك،عند شروعك فى البحث عن وظيفة ما، اسعى لمواءمة القيم والأهداف الخاصة بك مع تلك الخاصة بالشركة والمدير.
# السبب الخامس: أننا نحتاج الى من يعاملنا كأناس كبار راشدين
أخيراً ولكن ليس آخراً،لا يجب أن تشعر بأنك يتم تعقبك\رصدك. مثل جليسة الأطفال التى تراقب الأطفال وترشدهم لما ينبغى عليهم فعله، فهذا لابد أن يكون آخر شىء تحتاج إليه. فالمدير الذى يتعقب موظفيه كالظل وراءهم، فهو مدير لايثق تماما فى قدرات موظفيه.
فمن المهم أن يعطى المدير لموظفيه مطلق الحرية فى العمل و مكان العمل ووقت العمل. يفعل ذلك المدير الداعم فقط: حيث يدعم الموظفون وأساليب العمل الأفضل بالنسبة لهم.