لماذا يختلف سلوك التغيير ؟

1.الشخصية .
2.القيم الحضارية / المعتقدات.
3. الشعور بعدم الأمان.
4. العلاقة مع الإدارة.
5. الخبرات السابقة.
لماذا يقاومالأفراد التغيير؟
§إحتمال تخفيض العمالة.
§مخاوف حول الأجور / المرتبات ….الخ.
§متطلبات المؤسسة لبذ ل مجهودات أكبر.
§عدم الملاء مة.
§فقد الحرية أو تضييقها (تخفيض هامش الحرية).
س.اذا كان لذى العاملين مخاوف من التغيير التنظيمي وتبعاته فهل لذلك مبررات؟ وكيف تتعامل الإدارة مع هذه المشكلة؟
§ينبغي على الادارة الإجابة من خلال النقاط المشار إليها أعلاه.