نعرف ان التكلفة تتكون من ثلاثة عناصر اساسيةهى تكلفة المواد وتكلفة الاجور وتكلفة اخرى
نتكلم اليوم عن تكلفةالاجور
تكلفة الاجور التى تتحملها الشركة تضم ثلاثة حسابات تكاليفية رئيسية هى الاجور والمزايا العينية وحصة الشركة فى التامينات الاجتماعية
كيف يتم حساب اجر كل عامل بالشركة داخل ادارة شئون استحقاقات العاملين؟؟
نجد انهم يقسمون اجر العامل الى استحقاقات واستقطاعات والصافى
ومن امثلة هذة الاستحقاقات
المرتب الاساسى
بدل طبيعة العمل
بدل لنتقالات
اجور اضافية
حوافز
علاوات خاصة
علاوة اجتماعية
مكافات
بدل وجبة
ومن امثلة الاستقطاعات
حصة الشركة والعامل فى التامينات الاجتماعية
ضرائب كسب العمل
سلف
الفرق بين الاستحقاقات الاستقطاعات هو الذى يحصل علية العامل وهو مايخرج من خزينة الشركة للعمال
نستنتج من هذا ان
ماتتحملة الشركة من تكلفة الاجور هو اجمالى استحقاقات العمال
ومايستحق لمصلحة التامينات هو مايخصم من العامل والشركة
لذلك يكون القيد
من حـ/ الاجورــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ اجمالى استحقاقات العمال
الى حـ/ مصلحة التامينات الاجتماعية ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ حصة الشركة والعامل فى التامينات
الى حـ/ مصلحة الضرائب ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ضرائب كسب العمل
الى حـ/ حسابات مدينة اخرى ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ السلف
الى حـ/ نقدية بالخزينة ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ الصافى ( الفرق بين اجمالى الاستحقاقات والاستقطاعات)
ونستكمل فيما بعد عن كيفية توزيع هذة الاجور على اوامر التشغيل