محاسبة الرواتب والأجور

 محاسبة الرواتب والأجور
– بند الرواتب و الأجور يعتبر من البنود التي تؤثر في صافي ربح المنشأة.

• مفهوم مصاريف الرواتب و الأجور
ما يحمل إيراد السنة من مصاريف مقابل الحصول على الخدمة التي قدمت للمنشأة في شكل عمل .  

• الفرق بين الرواتب والأجور
– الرواتب :
ما يدفع لمن يعمل في المنشأة بصفة دائمة (الموظف) .
تدفع على أساس شهري .
– الأجور :
ما يدفع لمن يعمل في المنشأة بصفة مؤقتة (العمال) .
تدفع كل أسبوع ( و تحسب على أساس ساعات العمل أو على أساس القطعة المنتجة) .

• قيود الرواتب والأجور
لابد أن نفرق بين بند الرواتب والأجور فى أى منشأة يسمى حـ / مصروفات عمومية وإدارية .
وفى المؤسسات والمنشات الحكومية يسمى حـ / مصروفات باب أول .

■ إثبات إستحقاق المرتبات في نهاية كل شهر
من حـ / مصروفات عمومية وإدارية ( مصروفات باب أول )
     إلی مذكورين
     حـ / دائنين ( رواتب وأجور مستحقة )
     حـ / دائنين (طرف مصلحة الضرائب ) = الدمغة العادية + كسب العمل
     حـ / دائنين ( مصلحة التأمينات الاجتماعية ) حصة المنشأة وحصة العامل
     حـ / مدينين ( ذمم عاملين ) ( لو فيه سلف تستقطع )

■ قيد سداد الرواتب
من حـ / الدائنين (رواتب وأجور مستحقة )
    إلى حـ / البنك أو الصندوق

■ قيد سداد الجهات الحكومية
من مذكورين
حـ / الدائنين ( مصلحة الضرائب )
حـ / الدائنين ( مصلحة التأمينات الاجتماعية ) حصة العامل +حصة المنشأة
    إلى حـ / البنك أو الصندوق

• ملحوظة : نسب التامينأت الاجتماعية
35 % من الأساسى = 21% حصة المنشأة + 14% حصة العامل .
30 % من المتغير = 19 % حصة المنشأة + 11 % حصة العامل .
هذه النسب تختلف من منشأة إلى آخرى حسب تأمينات كل منشأة .