أهمية التأمينات الأجتماعيه للشركات
يمثل التأمين الاجتماعى دعم اساسى للجميع ويمثل أهميتة انة من دعائم المستوى الاجتماعى والاقتصادى .
الغرض من المنظومة التأمنية التأمين على الفرد فى حياتة او تأمين الاسرة بعد وفاتة وهى تعرف بتوزيع الدخل وهى تمثل تخفيض على مسؤول العمل من المسئوليات نحو العمل وهى يكون الغرض منها رفع الانتاج والتشغيل بعد تأمين الفرد عند ذلك يصل للعامل الشعور با الأمان فى المدة التى يقوم بالعمل بها فى المكان .
يتحمل التأمين كل من الموظف وصاحب العمل معا.
طريقة معرفة التأمينات التى يتحملها العامل وصاحب الشركة وتكون كاالأتى :
المرتب الاساسى : يتم خصم 40% من المرتب الاساسى للموظف يقوم الموظف بدفع 14% وتتحمل المنشأة او مكان العمل 26% على ان يتمثل الحد الاقصى للراتب الثابت القابل للاستقطاع 950.
الراتب المتغير : يكون الخصم من المتغير 35% الشركة تدفع 24% والعامل يدفع 11% بذلك يمثل الحد الاقصى للراتب المتغير القابل للأ ستقطاع يكون 1050.
مثال على ذلك عامل يحصل على مرتب 2000 جنيه بشكل اساسى و3000 جنيه بشكل متغير كيفية معرفة المدفوع للتأمينات الاجتماعية لهذا العامل ؟
|
الاساسى 40 %
|
المتغير 35 %
|
||
|
نصيب الشركه
|
نصيب العامل
|
نصيب الشركه
|
نصيب العامل
|
|
950 × 26% = 247
|
950 × 14% = 133
|
1050 × 24% = 252
|
1050 × 11% = 115.5
|
|
اجمالى نصيب الشركه = 499
|
اجمالى نصيب العامل = 248.5
|
||
وبذلك يوضح التقرير المستخرج للتأمينات الأجتماعية من برنامج دبل كليك كالأتى :
التقيد الخاص بالمثال :
المستحق تسديدة للتأمينات الاجتماعية
|
747.5
|
747.5
|
ح/مصلحه التامينات الأجتماعيه
الى ح / الصندوق
|
سداد المستحق من العامل والشركة الى التأمينات الأجتماعيه
|
|
|
|||
|
1 – قيد اثبات نصيب الشركه من التامينات
|
|||
|
499
|
499
|
من ح / م عموميه واداريه – تامينات
ال ح / مصلحه التامينات الأجتماعية
|
اثبات نصيب الشركه وده قيد استحقاق لاننا لم ندفع بعد
|
|
2 – اثبات الرواتب وليس الصرف
|
|||
|
248.5
|
248.5
|
من ح / م عموميه – اجور ورواتب
الى ح/ مصلحة التأمينات الأجتماعيه
|
احنا هنا بنثبت القيد ونثبت حق العمال فى الرواتب وحق التامينات
|