معلومات عن القيود المحاسبية للرواتب والاجور والمعالجة المحاسبية لها

اثبات قيد الرواتب في حالة وجود سلف على العامل وخصومات مثال الراتب 1000 ريال ؛ توجد سلفة على العامل 200 ريال
ومخصوم 25 ريال غياب ماهوا القيد المحاسبي الصحيح وما هى القيود المحاسبية للرواتب والاجور والمعالجة المحاسبية لها

سنتعرف فى هذا الموضوع على القيود المحاسبية للرواتب والاجور والمعالجة المحاسبية لها

اقراء ايضا ” جميع مصطلحات المحاسبة بالانجليزية ”
مفهوم بالنسبة للرواتب والاجور
من الطبيعي عند اعداد كشف الرواتب وقبل دفعها نقوم با انشاء حساب رواتب مستحقة وهذا اذا اخذ الموظف او العامل السلفة قبل موعد احتساب الراتب ( اذا كانت السلفة سيتم سدادها من اول راتب )

200 من ح/ الرواتب المستحقة
200 الى ح / البنك او الصندوق
وقد يقول البعض ان هذا القيد غير منطقي ولكن انتظر لنهاية الامر
وعند اعداد كشف الرواتب ستظهر خصوم ايام الغياب تلقائيا وسنقوم با اعداد القيد التالى

975 من ح / مصروف الرواتب
975 الى ح/ الرواتب السمتحة

وعند تسديد المبلغ كراتب للعامل سنجد

 

 

ان ح/ الرواتب المستحقة بالاستاذ المساعد الخاص بالرواتب يظهر رصيد 775
وهنا يكون المنطق بأول قيد الذي سجل به السلفة وعندها يسدد المحاسب راتبه بصافي رصيد الرواتب المستحقة

775 من ح الرواتب المستحقة
775 الى ح / البنك او الصندوق

اما اذا كانت السلفه ستسدد على شهرين مثلا فتسجل عند اخذها

200 من ح/ السلف (حسابات مدينة اخرى)
200 الى ح / البنك

وعند اعداد كشف الراتب لاول شهر

975 من ح مصروف الرواتب
100 ال ح السلف
875 الى ح رواتب مستحقة