أن حصر المؤهلات والتي يجب أن يتمتع بها مدير إدارة الموارد البشرية والعاملين معه تستلزم من المنظمات تحديد الأدوار التي يمارسها هذا المدير وهي :-
مدير التغيير (( لابد من أن يكون ملم بالتغيير ))
دور رجل الأعمال ((كيفية الحصول على المال ))
دور المستشار
دور المخطط
دور المراقب
دور المعلم
ولو أن هذه المؤهلات كثيرة على أن بعض المؤهلات جوهريه وذات علاقة كبيرة بنجاح مدير إدارة الموارد البشرية وخاصة المهارات التالية :
(التخطيطية) و(التنظيمية) و(القيادية) و(الرقابية)
لماذا ؟
لهذا فان الشركات التي تعمل في بيئات تنافسية تحاول تصميم برامج تدريب توجهه لتطوير هذه المهارات مستهدفه من ذلك الوصول إلى إدارة موارد بشرية فعالة تساهم في فعالية المنظمة بشكل عام .