معلومات عن مـتطلبـات معـيار مـنافـع المـوظفـيـن (منافع الموظفين قصيرة الأجل ومحاسبة برامج المساهمات المحددة)

متطلبات المعيار الرئيسية
أولاً: منافع الموظفين قصيرة الأجل Short-Term Employee Benefits :

أ- تتضمن منافع الموظفين قصيرة الأجل على سبيل المثال البنود التالية :
ـ الرواتب والأجور ومساهمة المنشاة في الضمان الاجتماعي.
ـ الإجازات العادية والمرضية مدفوعة الأجر للفترة التي تغطي 12 شهر قادمة بعد تقديم الموظفين لخدماتهم.
ـ المنافع غير النقدية مثل الخدمات الطبية وبدلات السفر وتقديم سلع وخدمات مجانية للعاملين الحاليين.
ـ حصة الموظفين في الأرباح والحوافز خلال 12 شهر بعد نهاية الفترة التي يقوم الموظفون خلالها بتقديم خدماتهم الوظيفية.
ب ـ لا تتطلب محاسبة منافع الموظفين قصيرة الأجل إفتراضات إكتوارية لقياس الالتزام او التكاليف ويتم قياس التزامات منافع الموظفين قصيرة الأجل بدون
خصم قيمتها بمعدل خصم معين وبالتالي لا تظهر بالقيمة الحالية.
ج- الإعتراف بكافة منافع الموظفين قصيرة الأجل وقياسها.
تعتبر تكاليف منافع الموظفين قصيرة الأجل مصاريف ضمن قائمة الدخل ويجب على المنشأة الاعتراف بمبلغ منافع الموظفين قصيرة الأجل غير المدفوعة والتي يتوقع أن تدفع مقابل تلك الخدمة كمصاريف مستحقة الدفع (مطلوبات)، كما يجب إظهار المبالغ المدفوعة للموظفين بأكثر من المبالغ المستحق لهم كمصاريف مدفوعة مقدماً.
ثانياً : محاسبة برامج المساهمات المحددة
Accounting For Defined Contribution Plans
أ- يتم تحديد التزام المنشأة (صاحب العمل) لكل فترة من خلال المبلغ الواجب المساهمة به في البرنامج أو الخطة لكل فترة وقد يحدد الإلتزام بناءاً على معادلة
تستخدم تعويضات الموظفين كأساس لإحتساب تلك الإلتزامات.
ب – لا تستلزم المحاسبة عن خطط أو برامج المساهمات المحددة وجود إفتراضات إكتوارية لقياس الإلتزام أو المصروف المتعلقة بمنافع ما بعد إنتهاء خدمة العاملين في المنشأة ولا يوجد أرباح أو خسائر إكتوارية.