هل من المهم أن تسعى الموارد البشرية لجعل بيئة العمل مرحة

هل من المهم حقاً جعل بيئة العمل مرحة

وتنص الحكمة التقليدية ما يلي: “ليس من المفترض أن يكون العمل أمراً ممتعاً. لذلك نسميه عملاُ “. والنتيجة التي ترتبت على هذا المفهوم أننا خلقنا أماكن عمل كئيبة ومملة للموظفين
يقول سيف إن في كتابه الذي يناقش أهمية المرح في أماكن العمل أن هناك عدد من النتائج التي تتحقق اذا كانت بيئة العمل مرحة وغير مملة :
– تساعد بيئة العمل المرحة على بناء العلاقات الايجابية بين افراد فريق العمل

– تساعد بيئة العمل المرحة على زيادة الإنتاجية.
– بيئة العمل المرحة تعزز رضا الموظفين والولاء للشركة
– بيئة العمل المرحة تشجع الإبداع والابتكار وتحقيق أرباح أكبر.

وفقا لبوب بايك، مؤلف كتاب مدير الدقيقة المرح هناك بعض الانشطة المقترحة لتحقيق المرح في بيئة العمل وتشمل هذه الأنشطة:
– استخدام الفكاهة.
– ألعاب
– الاحتفالات.
– فرص التنمية الذاتية. أو
– تقدير الانجازات التي يقدمها الموظفين .