ذات صلة

جمع

سعر جرام الذهب اليوم من عيار 21 يرتفع 20 جنيهًا.. تفاصيل

شهدت أسعار الذهب في السوق المحلية المصرية ارتفاعًا اليوم،...

بيانات سوق الصرف.. سعر الدولار اليوم 26 أبريل 2025 مقابل الجنيه

كشفت بيانات سوق الصرف، تطورات سعر الدولار الأمريكي أمام...

تراجع التوترات التجارية يدفع الذهب للتراجع عالميًا ومحليًا هذا الأسبوع

شهد سعر الذهب العالمي انخفاضا خلال الأسبوع الماضي بعد...

آخر فرصة النهاردة لشراء الشهادة 27% من البنوك.. تفاصيل

آخر فرصة متاحة لشراء الشهادة 27% من البنوك عبر...

وزير الزراعة ومحافظ الشرقية يفتتحان موسم حصاد القمح بالمحافظة

افتتح علاء فاروق، وزير الزراعة واستصلاح الأراضي، يرافقه المهندس...

وزير البترول: إنشاء قاعدة بيانات حديثة لجميع العاملين بالقطاع

أكد المهندس طارق الملا وزير البترول والثروة المعدنية على أهمية تنمية الكوادر البشرية باعتبارها الركيزة الأساسية لاستدامة انطلاق قطاع البترول وتقدمه وتحقيق طموحه نحو الاستفادة المثلى من العنصر البشرى كونه الأساس في

نجاح أي منظومة عمل ، مشيراً إلى نجاح فريق عمل البرنامج الثالث لتنمية الكوادر البشرية في إطار برنامج التطوير والتحديث فى إنشاء قاعدة بيانات موحدة ومحدثة لجميع العاملين بقطاع البترول تساعد على اكتشاف قدراتهم والعمل على تطوير ورفع كفاءتهم لتواكب احتياجات سوق العمل البترولى ، وتكون بمثابة خريطة طريق تدعم اتخاذ القرارات للاستفادة المثلى من الثروة البشرية داخل القطاع وهو ما يحقق في النهاية الاستغلال الأمثل لثروات مصر البترولية.

جاء ذلك خلال متابعة وزير البترول لنتائج أعمال فريق عمل البرنامج الثالث الذى يهدف إلى تعظيم الاستفادة المثلى من العنصر البشرى بالقطاع ، وتطوير ورفع كفاءة العاملين ، ووضع نظم حديثة وعملية لإدارة الموارد البشرية.

وخلال اللقاء استعراض فريق عمل البرنامج  أهم نتائج الأعمال التى تحققت في برنامج خطة عمل الموارد البشرية، حيث تم إنشاء قاعدة بيانات حديثة وموحدة ومترابطة لجميع العاملين بالقطاع وربطها بالوزارة وهيئة البترول والشركات القابضة والشركات التابعة لهم مما يقدم صورة واضحة وشاملة تساعد على دعم اتخاذ القرارات الصحيحة في الوقت المناسب ، كما تم تحليل بيانات الموارد البشرية بالقطاع للوقوف على نقاط القوة والقصور وتحديد الفرص والمخاطر لإعداد خطط العمل الفعالة لكافة الشركات لتحسين أدائها في ضوء استراتيجية القطاع ، كما تم تحليل الوصف الوظيفى لتتضمن مؤشرات قياس الأداء وتحديد الاحتياجات التدريبية والكفاءات المطلوبة لشغل الوظائف ، وإصدار توصيات لكل  شركة بالقطاع للبدء في وضع استراتيجية لإدارة الموارد البشرية بها ووضع خطة عمل لضمان تنفيذ هذه التوصيات .