ينظر الى الافراد العاملين بالمنشات على انهم اصل من الاصول ويدرج بالميزانية تحت بند الاصول البشرية وبالتالى دخلت الموارد البشرية ضمن النظام المحاسبى عن طريق رسملة تكاليف الموارد البشرية
والهدف منها قياس قيمة الموارد البشرية بصورة مالية واهم طرق تقييمها
1- طريقة التكلفة التاريخية عن طريق اثبات كل ماتتحملة المنشاة فى سبيل الحضول على الاصل
2- طريقة تكلفةالاحلال عن طريق تقييم الاصل البشرى بقيمة العنصر البشرى الذى يحل محلة
3- تكلفة الفرضة البديلة اى التكلفة التى تتحملها المنشاة لتغيير الاستخدام الحالى للموارد البشرية الى استخدام بديل اخر
مثال
تعاقد النادى الاهلى مع لاعب كرة قدم شهير بمبلغ مليون جنية لمدة 3 اعوام وتم دفع المبلغ بشيك وبعد عام باعة لنادى اخر مبلغ مليون جنية وتم اخذ المبلغ بشيك كيف تتم المعالجة بالقيود فى النادى الاهلى
__________________
اقتراح للحل
ـــــــــــــــــــ
1000000 من حـ/ الموارد البشرية اللاعب …………….
1000000الى حـ / البنك
333333.33 من حـ/ قسط اطفاء الموارد البشرية
333333.33 الى حـ/ الموارد البشرية اللاعب ……………
333333.33من حـ/ ارباح وخسائر
333333.33 الى حـ / قسط اطفاء الموارد البشرية
1000000 من حـ/ البنك
333333.33 الى حـ/ ارباح راسمالية
666666.67 الى حـ/ الموارد البشرية اللاعب……….