معايير السلوك المهنى للمحاسبين

معايير السلوك المهنى للمحاسبين
صدر قرار رئيس الهيئة العامة لسوق المال رقم 79 لسنة 2007 بقواعد آداب ومزاولي مهنة المحاسبة والمراجعة المقيدين بسجل الهيئة وقد بنى هذا القرار على ما جاء في المعايير الدولية في هذا الشأن .

ونستعرض في هذا المقال ملخصا سريعا لأهم هذة القواعد والتي أصبحت ملزمة لمراقبي الحسابات المقيدين بالهيئة العامة لسوق المال .
ونوصى بضرورة صدور قرار من وزير المالية بصفتة المشرف على نقابة التجاريين بقواعد آداب وسلوكيات مزاولي مهنة المحاسبة والمراجعة بحيث يلزم بتطبيقها جميع مزاولي المهنة الحرة للمحاسبة والمراجعة بنقابة التجاريين .
وقد وردت قواعد آداب وسلوكيات المهنة في جزئين :
الجزء الأول : التطبيق العام للقواعد
نصت القواعد في الجزء الأول منها على المبادى الأساسية لأخلاقيات المهنة التي يجب أن يتمتع بها المحاسب المهني مع التأكد على أن السمات المميزة لمهنة المحاسبة هي قبول هذة المهنة مسئولية العمل لتحقيق الصالح العام ومن ثم لم تكن مسئولية المحاسب المهني هي مجرد تلبية رغبات العميل ولكنها تتجاوز كل هذا من أجل تحقيق الصالح العام التزاما بالقواعد الأخلاقية لهذة المهنة .
وتتلخص المبادى الأساسية لأخلاقيات المهنة فيما يلي :
1- الأمانة والنزاهة :
يتعين على المحاسب المهني أن يكون مستقيما وأمينا في كل علاقاتة المهنية العملية .
2- الموضوعية :
يجب أن يتصف المحاسب المهني بالعدل والايسمح بالتحامل أو التحيز أو التأثير على الآخرين أو تعارض المصالح أو اى أمر أخر أن يطغى على موضوعيتة أو احكامة الشخصية المهنية أو العملية .
3- الكفاءة المهنية والعناية الواجبة :
يتعين على المحاسب المهني أن يقوم بالخدمات المهنية بالعناية الواجبة والدقة والمثابرة كما يتعين علية أن يلتزم بالاستمرار في اكتساب المعلومات والمهارات المهنية والمحافظة عليها على المستوى المطلوب للتأكد من أن العميل يتلقى خدمات مهنية بكافة متميزة تواكب أحداث التطورات والتشريعات وأساليب الممارسة المهنية ويتعين على المحاسب التصرف بالعناية الواجبة وفقا للمعايير المهنية الفنية المعمول بها عند تقديم الخدمات المهنية .
4- السرية :
يجب على المحاسب المهني أن يحافظ على سرية المعلومات التي يحصل عليها من خلال ادائة لعملة المهني كما يجب ألا يستخدم أو يكشف على اى من هذة المعلومات دون ترخيص صريح ومحدد أو عندما يكون هناك حق قانوني أو مهني أو واجب يعطية الحق بالكشف عنها ويجب عدم استخدام المعلومات السرية التي تم الحصول عليها نتيجة لعلاقات مهنية أو علاقات عمل لتحقيق مزايا شخصية للمحاسب المهني أو الغير .
5- السلوك المهني :
يتعين على المحاسب المهني الالتزام باللوائح والقوانين السائدة والابتعاد عن كل ما يخل بالمهنة .
وعند قيام المحاسب المهني بالتسويق والترويج لأعمالة علية ألا يسيء لسمعة المهنة وعلية أن يتحلى بالصدق مع تجنب ما يلي:
1- المبالغة في الخدمات التي يمكن أن يقدمها والمبالغة في مؤهلاتة أو خبرتة . 2-التقليل من شان أعمال الغير أو عمل مقارنات غير مؤيدة مستنديا والألتزام بهذة المبادى الأساسية قد يواجة بتهديدات يمكن تصنيفها على النحو التالي :
• وجود مصلحة شخصية للمراجع نتيجة لوجود مصالح مالية أو غيرها من المصالح للمحاسب المهني أو لأحد عائلتة المقربين .
• القيام بمراجعة ما تم أعدادة بمعرفة نفس المراجع وقد يحدث هذا في حالة الحاجة إلى إعادة تقييم أحكام سابقة صدرت عن المحاسب المهني المسئول عن هذة الأحكام .
• الدفاع عن مصالح العميل أمام الغير ويحدث هذا عندما يساند العميل في موقف أو رآية إلى الدرجة التي تؤثر على موضوعيتة .
• التآلف غير المهني مع العميل ويحدث هذا في حالة وجود علاقة ويثقة مع العميل بحيث يتعاطف المحاسب بشدة مع صالح العميل .
وهناك وسائل حماية للتخلص من هذة التهديدات أو تخفيضها إلى مستوى معتدل وتصنف أدوات الحماية على النحو التالي :
1- أدوات حماية ناشئة عن المهنة أو التشريعات أو اللوائح ومن أهمها :
• متطلبات الخبرة والدراسة المطلوب توافرها لممارسة المهنة .
• متطلبات التطور المهني المستمر .
• لوائح حوكمة الشركات .
• المعايير المهنية .
• الرقابة المهنية أو التنظيمية أو الإجراءات التأديبية .
• الفحص الخارجي من جانب أطراف خارجية لها سلطة قانونية وذلك للتقارير أو الإقرارات أو المعلومات التي يدلى بها المحاسب المهني .
2 – أدوات الحماية الموجودة في بيئة العمل للمحاسب المهني وقد وردت هذة الأدوات في الجزء الثاني من قواعد سلوكيات المهنة ألا أننا رأينا إدراجها مع الأدوات الناشئة عن المهنة لسهولة الغرض .
وتنقسم أدوات الحماية الموجودة في بيئة العمل إلى :
ا-أدوات الحماية العامة في بيئة العمل على مستوى مكتب المراجعة وتتضمن ما يلي :
– تركيز قادة المكتب على أهمية الاستقلالية وأنة من المنتظر أن يقوم أعضاء خدمات التأكد بالعمل بما يحقق الصالح العام .
– وجود سياسات وإجراءات لتنفيذ رقابة الجودة على المهنة والإشراف عليها .
– وجود سياسات موثقة خاصة بتحديد التهديدات للالتزام بالمبادْى الأساسية وتقييم جوهرية الآثار المترتبة على هذة التهديدات وتطبيق أدوات الحماية لإزالة أو تخفيض اثر التهديدات ..
– بالنسبة للمكاتب التي تؤدى خدمات تأكد وجود سياسات موثقة خاصة بالاستقلالية .
– وجود سياسات وإجراءات داخلية موثقة للتحقق من الالتزام بسياسات وإجراءات المكتب.
– وجود سياسات وإجراءات فعالة تمكن من تحديد المصالح والعلاقات بين أعضاء فريق العمل والعملاء .
– وجود سياسات وإجراءات لرقابة مدى اعتماد المكتب في ايراداتة على عميل واحد وكيفية مواجهة ذلك .
– استخدام شركاء مختلفين وفرق عمل مختلفة لتقديم الخدمات الأخرى بخلاف خدمات التأكد لعميل خدمة التأكد .
– إخطار جميع الشركاء والموظفين المهنيين بالمكتب بأية تغيرات تطرأ على سياسات وإجراءات المكتب أولا بأول بما في ذلك تقديم التدريب اللازم والتعلم المناسب .
– وجود وسائل فعالة لإخطار الشركاء والموظفين المهنيين بأسماء عملاء خدمات التأكد والمنشات ذات العلاقة بها والتي ينبغي أن يكونوا مستقلين عنها .
ب- أدوات الحماية في بيئة العمل الخاصة بمهمة معينة ومنها :
– إشراك محاسب مهني آخر لفحص الأعمال التي تمت أو تقديم المشورة عند الضرورة .
– الإفصاح للمسئولين عن الحوكمة لدى العميل عن طبيعة الخدمات المقدمة ونطاق الأتعاب المطلوبة .
– تغيير كبار المسئولين عن فريق التأكد كل فترة زمنية ( تتراوح عادة بين خمس وسبع سنوات ) .
– وسوف نتناول في مقالة تالية الجزء الثاني من قواعد آداب وسلوكيات المهنة والتي تتعلق بالمحاسب المهني المزاول وتتضمن كيفية تطبيق الإطار العام لقواعد السلوك المهني الواردة في الجزء الأول .