نظم تشغيل ومعالجة البيانات ومثل هذه النظم نظام حضور وانصراف الموظفين وحساب ساعات التأخير وخصومات التأخير ومكونه من مساح ضوئي وبرنامج شئون عاملين .
• نظم دعم القرارات وهذه النظم تقوم على مساعدة الإدارة في اتخاذ بعض القرارات والخاصة بالشئون الأدارية من خلال تقييم الموظفين بأعطاء نقاط لكل موظف عن طريق معايير ومقاييس محدده مسبقاً
• نظم المعلومات الاستر اتيجية وهي خاصة بالأهداف طويلة الأجل مثل خطط التوظيف طويلة الأجل
• نظم التقارير الادارية وتلك التقارير مثل تقارير تقييم أداء الموظفين وتقرير كشف رواتب الموظفين والخصومات و تقرير بيانات الموظفين عددهم وعدد سنوات خبراتهم .
• نظم دعم المدراء وهذه النظم تساعد المديرين في اتخاذ قرارات من خلال سيناريوهات معدة مسبقاً مبينة على قاعدة لو ( ( if
• النظم الخبيرة وهي تلك النظم وهي التي تسمى بالنظم الذكية والتي بإستطاعاتها الأجابة عن الاسئلة او عن طريق ادخال بيانات محددة يمكننا الوصول لنتيجة مرضية او نتيجة شافية لكل الاسئلة المطروحة وذلك عن طريق تغذية النظام بالبيانات اللازمه حتى يقوم بتشغيلها للحصول على معلومه تساعد بدرجة كبيرة في إتخاذ القرارة .
• النظم المحددة بالمعرفة
• نظم دعم جماعات العمل وتلك النظم هي ما تسمى بنظم الخلايا او نظم الجماعات سواء كانت رسمية او غير الرسمية وتلك النظم بإمكانها عمل شبكة تواصل داخلي تشبه تماماً شبكات العمل ومن خلالها يتم الربط بين اكثر من جهاز بحيث يستطيع افراد الشبكة التواصل من خلالها والحصول على المعلومات والتي تفيد بإتخاذ القرار .
• نظم رقابة العملية الإنتاجية وتلك النظم مفيده جداً بحيث يتم حصر التالفة او رقابة الجوده وفرز المنتجات التالفة وإستبعاده وكذلك فصل المنتجات السليمة عن المعيوبة
• نظم المشاركة بالمشروع : وتلك النظم تقوم على اساس المشاركة والتفاعل .
• نظم اتمتة المكاتب : وتلك النظم هي ما تسمى بنظم السكرتارية او نظم إدارة المكاتب من خلال ربط الأجهزة بالحاسب الألي من خلال نظم تشغيل سواء كانت تلك النظم نظم تشغيل الهاتف والفاكس ونظم الحريق ونظم الأنذار ونظام التعقيم في المستشفيات وتجهيز غرف العمليات .