أثر توافق معايير المحاسبة السعودية مع معايير المحاسبة الدولية على تطوير مهنة المحاسبة -د.الصادق محمد ادم علي
أستاذ مساعد بقسم المحاسبة ومنسق الدراسات العليا بكلية الدراسات التجارية – جامعة كردفان – السودان
بحث مقدم إلى:
الندوة الثانية عشرة لسبل تطوير المحاسبة في المملكة العربية السعودية بعنوان:
” مهنة المحاسبة في المملكة العربية السعودية وتحديات القرن الحادي والعشرين”
والتي نظمتها كلية إدارة الأعمال بجامعة الملك سعود – المملكة العربية السعودية
خلال الفترة: 4 – 5 جمادى الآخرة 1431هـ الموافق 18 – 19مايو 2010م
ملخص البحث
تتمثل مشكلة البحث أنه فى ظل عولمة النشاط الدولي وتطبيق متطلبات منظمة التجارة العالمية
هنالك العديد من الشركات السعودية تمارس أعمالها خارج المملكة إما عن طريق فروعها
الأجنبية أو من خلال شركات زميلة ، وأن بعض هذه الشركات فى السودان مث ً لا تعد قوائمها
المالية للفروع والقوائم المالية الموحدة طبقًا لمعايير المحاسبة السعودية ، وهذا الأمر يتطلب
ضرورة توفيق معايير المحاسبة السعودية لتتماشى مع معايير المحاسبة الدولية لتوفير المعلومات
التي تفي بإحتياجات المستخدمين فى الدول المختلفة . ولهذا يمكن صياغة المشكلة فى الأسئلة
التالية : ماهو أثر توفيق معايير المحاسبة السعودية على مهنة المحاسبة بالمملكة ؟ وماهي إمكانية
التوفيق فى ظل تحديات القرن الحادي والعشرين ؟ وماهي آليات تحقيق هذا التوافق ؟ . وللإجابة
على هذه التساؤلات يهدف البحث للتعرف على أهمية توفيق معايير المحاسبة السعودية مع معايير
المحاسبة الدولية ، كما أنه يسعى لدراسة مدى توافق معايير المحاسبة السعودية مع المعايير
الدولية ووضع آليات لتوفيق معايير المحاسبة السعودية . ولتحقيق أهداف البحث تم تقسيمه الى
أربعة مباحث ، يتناول المبحث الأول الإطار المنهجي للبحث والدراسات السابقة ، بيمنا يتناول
المبحث الثانى أهمية توفيق معايير المحاسبة السعودية مع معاييرالمحاسبة الدولية فى ظل تحديات
القرن الحادي والعشرين ، أما المبحث الثالث دراسة إختبارية لمدى توافق معايير المحاسبة
السعودية مع المعايير الدولية ، وجاء المبحث الرابع لوضع آلية لتوفيق معايير المحاسبة السعودية
مع معايير المحاسبة الدولية . ويختتم البحث بأهم النتائج والتوصيات التي يمكن أن تساهم فى
تطوير مهنة المحاسبة بالمملكة العربية السعودية .
للتحميل
http://iefpedia.com/arab/wp-content/uploads/2010/05/%D8%A3%D8%AB%D8%B1-%D8%AA%D9%88%D8%A7%D9%81%D9%82-%D9%85%D8%B9%D8%A7%D9%8A%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AD%D8%A7%D8%B3%D8%A8%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D8%A9-%D9%85%D8%B9-%D9%85%D8%B9%D8%A7%D9%8A%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AD%D8%A7%D8%B3%D8%A8%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%AF%D9%88%D9%84%D9%8A%D8%A9-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%AA%D8%B7%D9%88%D9%8A%D8%B1-%D9%85%D9%87%D9%86%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AD%D8%A7%D8%B3%D8%A8%D8%A9-%D8%AF.%D8%A7%D9%84%D8%B5%D8%A7%D8%AF%D9%82-%D9%85%D8%AD%D9%85%D8%AF-%D8%A7%D8%AF%D9%85-%D8%B9%D9%84%D9%8A.pdf