السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
للقيادة الإدارية مفاهيم عدة
ولكننا سنتطرق الى مضمونها المختصر
حيث أن ،،
القيادة الإدارية : هى عملية يقوم بها شخص معين له صلاحيات إدارية
وتتلخص في تحفيز الأفراد وتشجيعهم ليقدموا أفضل ما لديهم
وذلك لتحقيق النتائج المستهدفه فهو يقوم بالتوجيه والاصلاح
وتقديم الدعم لأولئك الأفراد لزيادة الإنتاجيه في العمل ..
ولكي يستطيع الشخص الإدارى بأن يكون قائد و رائد
يجب ان يتحلى ببعض الصفات منها ::
* يجب ان تكون له خبره في مجال عمله مسبقة بسنوات عدة .
* يقوم بالتحليل الجيد للأفراد الشاغله لديه ويستطيع تحديد نقاط الضعف
والقوه فيها والتركيز على نقاط الضعف لدى كل شخص عامل وتنميتها .
* يجب ان يختار كلامه مع موظفيه فمن كثر كلامه كثرت أخطاءه
وان يتحلى بالاخلاق الحميده والطيبه .
* ان يلزم الحيادية في العمل ولا يفرق بين شخص وآخر .
* ان يستمع اكثر ما يتكلم فالاستماع الجيد يساعدك على
التفكير الجيد في مشاكل العمل وسرعة حلها .
* ان يختار معاونيه وموظفيه بعنايه ويحرص على إبقاء
من هم سيفيدوا مشروعه وشركته .
سنتطرق الان الى بعض مهارات القياده التى يتمكن منها الشخص القائد
بعد سنوات عدة من العمل والتعامل مع الموظفين ::
* كل قائد متميز يحرص دوماً على تدوين ملاحظات في دفتره الخاص
يراها اثناء العمل وهى قد تفيده فيما بعد في الامور العديده
المرتبطه بالمنظمه او الشركة .
* التنظيم والترتيب الدائم في العمل وعمل جدوله وآليات ثابته
يسير عليها نشاط الشركه والموظفين حيث انها تسهل من خط سير العمل
والانتهاء من جميع الواجبات من دون نسيان اى جزء منها .
* يجب ان يكون للقائد المتميز أهداف وغايات يضعها نصب أعينه
ويعمل للوصول إليها في وقتها المحدد دون تكاسل وتأخر .
* هناك دائماً أولويات في العمل والقائد الجيد يستطيع أن يضع
كل ماهو مهم في قائمة أولوياته ويترك باقي الامور لحين الانتهاء
وذلك لزيادة الانتاجيه والاستفادة من الوقت بشكل مثالي وجيد .
.
.
” كل ما موجود هنا بأسلوبي الخاص ”
تمنياتنا لكم بالإفاده مما تم طرحه
بالتوفيق
,,