ذات صلة

جمع

وظائف محاسب عملاء في احد اكبر شركات صيانه السيارات – الرياض

تفاصيل الوظيفة مطلوب محاسب عملاء – لاحد اكبر شركات صيانة...

وظائف محاسب في مستشفي في التجمع

تفاصيل الوظيفة مطلوب محاسب – للعمل في مستشفى في التجمع...

مطلوب محاسبين في شركه استثمار عقاري كبري – الإسكندريه

تفاصيل الوظيفة مطلوب محاسبين – شركة استثمار عقاري كبرى بالاسكندرية –...

وظائف محاسب موردين في شركه سنتر شاهين

تفاصيل الوظيفة مطلوب محاسب موردين – شركة سنتر شاهين – للتقديم...

وظائف محاسب في شركه ايفل للمقاولات العامه

تفاصيل الوظيفة مطلوب محاسب – لشركة إيفل للمقاولات العامة – خبرة...

ادارة الصراع في العمل باستخدام طريقة التسوية أو الحل الوسط Compromising

التسوية(الحل الوسط) Compromising

وتبحث التسوية عن حل مناسب ومقبول للطرفين، يرضى كلا الطرفين جزئياً.

أمثلة على متى يكون الحل الوسط مناسباً
عندما تكون الأهداف ذات أهمية متوسطة ولا تستحق استخدام نهج أكثر حزماً أو أكثر إشراكاً للنهج. مثل الإجبار أو التعاون
للوصول إلى تسوية مؤقتة بشأن القضايا المعقدة
للوصول إلى حلول مناسبة بشأن القضايا الهامة
كخطوة أولى عندما لا تعرف الأطراف المعنية بعضها البعض بشكل جيد أو لو يوجد بينهم ثقة حتى الآن
عندما لايجدى التعاون أو الإجبار.
المزايا المحتملة للتسوية
الأسرع فى حل المشاكل. قد تكون التسوية أكثر عملياً عندما يكون الوقت عاملاً
يمكن أن تقدم حلاً مؤقتاً فى حين لا تزال تبحث عن حل ملائم
يخفض مستويات الاجهاد والتوتر الناجم عن الصراع

بعض التحذيرات من اتباع أسلوب التسوية

قد يؤدى إلى حالة ما حيث يكون الطرفان غير راضين عن النتيجة (حالة مؤكدة من الخسارة الدائمة)
لا تسهم فى بناء الثقة على المدى الطويل
قد يتطلب مراقبة دقيقة لضمان تقابل الاتفاقات.