ما هو توجيه الموظفين؟
ترحب برامج توجيه الموظفين بالموظف الجديد.
خلال توجيه الموظفين، يتم التعرف على و الترحيب بالموظفين الجُدد. يعنى بالتوجيه إحاطًا الموظفين الجدد علمًا بأهداف و مسئوليات الشركة و الوظيفة و الإجابة على أىة سؤال لدى الموظف عن قسم الموارد البشرية و الامتيازات و كشوف الرواتب.
الترحيب
فى اليوم الأول للموظف، يجب أن يتم الترحيب بالموظفين فى شكل ترحيب حار من قبل رئيس العمل و الزملاء.
جولة حول المرافق
وفقا لدليل بيركلي لإدارة الموارد البشرية، يتم إعطاء الموظفين عموما جولة واسعة حول المرافق. ربما تشمل هذه الجولة موظفى الاستقبال و قسم الموارد البشرية السلالم والمصاعد و مراكز النسخ و دورات المياه و الكافتيريا ومناطق هامة. كما سيتم توجيه الموظف الجديد إلى مساحة العمل الجديدة.
السياسات
ويشمل توجيه الموظف مراجعة لسياسات الشركة وإرشاداتها. وقال بيركلي، إنه سيتم أيضا مناقشة البيانات المهمة والأخلاقيات وساعات العمل والزي الرسمي والمُعدات المكتبية والتنظيم وسياسات الزوار والهاتف والإنترنت والبريد الإلكتروني.
الامتيازات
تتضمن نماذج توجيه الموظفين في ميكروسوفت نظرة عامة على الامتيازات مثل الدفع، والامتيازات الصحية والعطلات والإجازات والعمل الإضافي وكشوف الرواتب وإجراءات الغياب.
Wrapping Up
وينبغي أن يُسمح في هذه المرحلة بالمسائل المتعلقة بالموارد البشرية أو الأسئلة المتعلقة بمسؤوليات وظيفية محددة. يجب على قسم الموارد البشرية أو أي شخص يدير التوجه أن يوفرللموظف الجديد شخص ليتواصل معه بشأن استفسارات إضافية.