تمثل نشاطات إدارة الموارد البشرية وظائف فرعية ضمن هذه الإدارة، تختلف من منظمة لأخرى، في ضوء مجال عمل المنظمة وحجم عملها وأهدافها.
وفي كل الأحوال لابد من التمييز بين نوعين من النشاطات:
الأول: نشاطات وأعمال الوظائف المساعدة: وهي النشاطات والأعمال التي تمارس بشكل يومي أو دوري، ولا يمكن الاستغناء عنها وتمارس ضمن تقسيمات إدارة الأفراد ويكلف بها العاملون بها بمختلف مستوياتهم.
الثاني: النشاطات البحثية: وهي النشاطات والأعمال التي يقوم بها باحثون مختصون من أصحاب الخبرة والتجربة والعلم من داخل المنظمة (مسؤولين) أو خارجها بإشراف وتتبع المسؤولين بإدارة الموارد البشرية، (خبراء مستأجرون) وتدور حول مواضيع تهم المنظمة، وتنفذ هذه البحوث والدراسات بعد إقرارها واعتمادها من قبل إدارة المنظمة على شكل نظم ولوائح وإجراءات وسياسات.
