1.دور الأعمال : وهذا ينعكس على ادوار الموارد البشرية .
2.حجم المنظمة : يتحدد حسب حجم النشاط أما المبيعات أو رأس المال أو عدد العاملين
3.كثافة الموارد البشرية : تباين المنظمات باستخدامها للعنصر العمل مثل الأكثر انتشاراً حسب النشاط الذي تمارسه
4.مستوى التقنية .
5.توفر الكوادر