عيوب جداول العمل المرن لأصحاب العمل
ففى الإدارات الموجهة للفرق، لا يزال الفريق بحاجة إلى الاجتماع،الأمر الذى يتطلب بعض المبادىء التوجيهية المحددة.
يحرص بعض الأفراد على الاستفادة من تلك المرونة واستخدام ذلك كدعوة للعمل من المنزل والذى يعنى أنك تجلس فى المنزل لتشاهد الأفلام والمسلسلات مع وجود بريد الكترونى مفتوح خاص بالعمل لديك والمُسمى أنك تعمل من المنزل.
يجد بعض المديرون، الذين يتتبعون الموظفون من خلال معرفة متى يأتى الموظفون إلى العمل وما يفعله الموظفون طوال اليوم فى العمل ومعرفة متى يغادر الموظفون من العمل، يكون لديهم صعوبة فى التكيف مع أسلوب الإدارة الجديد ذو الجداول العمل المرنة فهذا الأمر يتطلب ثقة المدير فى موظفيه.
قد يصف بعض الموظفون عمل زملائهم من المنزل على أنهم متكاسلون ذلك لأنهم لا يروا مايفعله هؤلاء جسديًا ولا يشاهدون إنتاجيتهم.
الوظائف التى تتطلب مسئولية مواجهة العملاء لا تُجدى معها أنواع معينة من جداول العمل المرنة.ولا يكون العمل من المنزل طوال اليوم خيارًا.وظائف أيضًا مثل التصنيع والتدريب العملى والرعاية الصحية مثل التمريض لا تُجدى معها أيضًا جداول العمل المرنة.يكافح أصحاب العمل بإنصاف عندما لا يمكن إلا لبعض الموظفين العمل عن بعد .
وبشكل عام، فإن مزايا جداول العمل المرنة تفوق عيوبها والمدير الجيد يمكنه التعامل مع عيوبها.حيث أصبحت الجدولة المرنة جزءًا من مايبحث عنه الموظفون فى حزم مزايا الموظفين الشاملة.
سوف يقدرك موظفيك.سوف يستفاد صاحب العمل من المعنويات الإيجابية التى سترتبط بزيادة الإنتاجية.وسوف تحتفظ بالموظفون المتفوقون.