نبذة عن القيود المحاسبية للرواتب والاجور والمعالجة المحاسبية لها

اثبات قيد الرواتب في حالة وجود سلف على العامل وخصومات مثال الراتب 1000 ريال ؛ توجد سلفة على العامل 200 ريال

 ومخصوم 25 ريال غياب ماهوا القيد المحاسبي الصحيح وما هى القيود المحاسبية للرواتب والاجور والمعالجة المحاسبية لها

سنتعرف فى هذا الموضوع على القيود المحاسبية للرواتب والاجور والمعالجة المحاسبية لها

مفهوم بالنسبة للرواتب والاجور
من الطبيعي عند اعداد كشف الرواتب وقبل دفعها  نقوم با انشاء حساب  رواتب مستحقة  وهذا اذا اخذ الموظف او العامل السلفة قبل موعد احتساب الراتب  ( اذا كانت السلفة سيتم سدادها من اول راتب  )

200 من ح/ الرواتب المستحقة
               200 الى ح / البنك او الصندوق
وقد يقول البعض ان هذا القيد غير منطقي ولكن انتظر لنهاية الامر
وعند اعداد كشف الرواتب ستظهر خصوم ايام الغياب تلقائيا وسنقوم با اعداد القيد التالى  

975 من ح / مصروف الرواتب
               975 الى ح/ الرواتب السمتحة

وعند تسديد المبلغ كراتب للعامل سنجد

 

 

 ان ح/ الرواتب المستحقة بالاستاذ المساعد الخاص بالرواتب يظهر رصيد 775
وهنا يكون المنطق بأول قيد الذي سجل به السلفة وعندها يسدد المحاسب راتبه بصافي رصيد الرواتب المستحقة

775 من ح الرواتب المستحقة
              775 الى ح / البنك او الصندوق

اما اذا كانت السلفه ستسدد على شهرين مثلا فتسجل عند اخذها

200 من ح/ السلف (حسابات مدينة اخرى)
              200 الى ح / البنك

وعند اعداد كشف الراتب لاول شهر

975  من ح مصروف الرواتب
          100  ال ح السلف
          875  الى ح رواتب مستحقة