اولا– يجب الاشارة الى ان الايرادات الناتجة عن العمل هى نطاق سريان الضريبة على المرتبات ومافى
حكمها ومعنى ذلك ان يكون العمل لدى الغير وتحت اشرافة فلابد من وجود علاقة التبعيه مع صاحب العمل .
ثانيا– البدل النقدى يخضع للضريبة حيث لايوجد قانون خاص باءعفائة والمبدأ العام فى القانون هو الخضوع مالم يكن هناك نص عكس ذلك .
ثالثا–باختصار شديد يمكن حساب الضريبة على المرتبات وما فى حكمها على النحو الاتى:—
كافة مايحصل علية الموظف من مرتبات ومكافآت ومزايا نقدية وعينية وحصص وانصبة سنويا
يخصم منها الاتى:————–
1- العلاوات الاجتماعية والاضافية
2- العلاوات الخاصة المضافة للاجر الاساسى وغير المضافة–ويلاحظ فى هذا الخصوص
انة اذا كانت الحوافز والمكآفات تحسب على اساس الاجر الاساسى لايتم تجريد
هذا الاجر من العلاوات الخاصة عند الحساب.
3- المبالغ التى يحصل عليها الموظف مقابل اعباء وتكاليف فعلية مثال ذلك بدل الانتقال
4- اعفاء شخصى سنوى قدرة 4000 جنية ويحسب بنسبة المدة اذا كانت مدة الحساب اقل
من سنة.
ينتج بعد الحساب السابق مايمكن ان نطلق علية صافى الايراد المؤقت والذى يحسب علية
الخصومات الاتية:-
1- اشتراكات فى صناديق التأمين الخاصة المنشئة طبقا للقانون 54لسنة1975
2- اقساط التأمين على الحياة لمصلحة الموظف اومصلحة زوجته واولادة القصر
3- اقساط التأمين الصحى واى اقساط لاستحقاق معاش
ويشترط بالنسبة للبندين 2، 3 الايزيد جملة مايعفى منهما على 15% او 3000 جنية ايهما
اكبر او المسدد الفعلى اذاكان اقل من ايهما.
ثم نأتى الى خصم الشريحة المعفاة وقدرها 5000 جنية
وتحسب الضريبة على اساس الاتى:—————-
ال15000جنية الاولى 10%
ال20000جنية التالية15%
مازادعلى ال35000جنية20%
مع ملاحظةالاتى:———–
1-هناك معاملة خاصة للموظف المنتدب.
2- الارباح التى يحصل عليها الموظف لاتخضع للضريبة.
3-المعاشات ومكافأة نهاية الخدمة لاتخضع للضريبة.