تبسيط لمهام قسم الحسابات وكيف تحكم على أداء قسم الحسابات
مهام قسم الحسابات وكيف تحكم على اداء قسم الحسابات وانت غير متخصص فى الحسابات كيف تحكم على أداء قسم الحسابات وانت غير متخصص
سؤال جميل جدا
ودي جزئية بسيطة لعلها من أسباب فك العقدة
و هقولك عقدة اية في الأخير
مهام قسم الحسابات
ببساطة قسم الحسابات قسم دوره إداري وتنظيمي و رقابي ومتابعة وتحليلي للامور المالية كما أوضحنا
صحيح لا يمكن الحكم عليه بكم الايردات كما يحدث مع قسم المبيعات
“لايمكن تحدد له ترجت مثلا “
ولا بصافي الربح أو الخسارة ” لأنه ينقل لك الصورة الفعلية “
كيفية الحكم على قسم الحسابات فى الشركة
كيف نحكم عليه وعلى اي مستوى التقييم
اولا على مستوى الفرد
يتم تقييمه بكفاءته في أداء المهام الوظيفية الموكلة إليه في الوصف الوظيفي وكفى
– على مستوى القسم
نحكم عليه بعناصر أهمها
– كفاءة التنظيم ” تشمل الأدوار والسياسات المالية”
– بجودة ودقة المعلومات
– وقت المعلومة وتقديم التقارير في وقتها
– متابعة المخاطر المالية والتنبيه عنها “متابعة المديونيات و السيولة النقدية الخ”
– الرقابة القوية و المحافظة على أموال الشركة
– التوافق مع الأنظمة و المعايير المحلية والدولية
– التحليل الجيد للأرقام ومد الاقسام الأخرى والإدارة بملحوظات وتوصيات مفيدة ومؤثرة
الخلاصة
لو عندك محاسب او قسم حسابات صاحي تنظيميا و رقابيا و على كفاءة عالية و اطلاع بالقوانين و الأنظمة والمعايير و يساهم بتوصيات مفيدة ومؤثرة .
يستحق الإشادة و التقدير طيب اية موضوع العقدة
كيفية الحكم على اى محاسب
العقدة التي تحدث هو الحكم على المحاسب بصورة سطحية بناء على أفكار عشوائية
مثل
– حجم وتنظيم الأوراق على مكتبه
– معدل الروقان و الضحك والهزار
– قاعد على المكتب تحت التكييف
– الشخصية صريح ولا غامض ولا بيعرف يجامل
– نوع القلم اللي يستخدمه ونوع البرفيوم و النظارة الخ
– وغيرها من الأفكار البعيدة عن الواقعةالعملي و النتائج الفعلية
ودي بتسيب عقدة عند معتقدها لأنه فاكر المحاسب فاشل عشان مثلا صريح أو قاعد على مكتبه
و ايضا عقدة اخرى عند المحاسب نفسه لأنه في المقابل لن يجد سبب منطقي لعدم التقدير و التقييم الصحيح لعمله
بالتالي لا يحدث انسجام بينهم في العمل
لو محتاج مقالات تانية زى
