تصميم الوظائف :
تحديد طبيعة كل وظيفة داخل المنظمة و وضع شروط من الذي يقوم بهذه الوظيفة ” الؤهل العلمي والخبرة العملية ” .
تخطيط الموارد البشرية :
وضع شروط القوى العاملة لهذه الوظيفة .
إستقطاب الموارد البشرية :
هي عملية البحث عن وجذب الأفراد الجدد للمنظمة .
الإختيار والتعيين .
تدريب الأفراد .
تنمية المديرين .
الأجور والحوافز .