ذات صلة

جمع

قبل مناقشته في الجلسات العامة.. تفاصيل تقرير البرلمان بشأن تعديلات قانون القيمة المضافة

تشهد الجلسات العامة لمجلس النواب، الأسبوع المقبل برئاسة المستشار...

أسعار الخضروات والفاكهة في سوق العبور اليوم.. تراجع الطماطم

ارتفعت أسعار البطاطس، والباذنجان البلدي، والخيار الصوب والبلدي، خلال...

انخفاض أسعار الدواجن والبيض اليوم الأحد بالأسواق (موقع رسمي)

انخفض متوسط أسعار الفراخ الحية، ومتوسط سعر كرتونة البيض،...

انخفاض أسعار الحديد والأسمنت اليوم الأحد في الأسواق (موقع رسمي)

انخفضت أسعار الحديد، والأسمنت في الأسواق، خلال تعاملات اليوم...

البنك المركزي يحظر منح تمويلات لتأسيس الشركات وزيادات رؤوس الأموال وتوزيعات الأرباح

- القرار ضمن الضوابط المنظمة لمنح الائتمان وتعزيز الرقابة...

وزير البترول: إنشاء قاعدة بيانات حديثة لجميع العاملين بالقطاع

أكد المهندس طارق الملا وزير البترول والثروة المعدنية على أهمية تنمية الكوادر البشرية باعتبارها الركيزة الأساسية لاستدامة انطلاق قطاع البترول وتقدمه وتحقيق طموحه نحو الاستفادة المثلى من العنصر البشرى كونه الأساس في

نجاح أي منظومة عمل ، مشيراً إلى نجاح فريق عمل البرنامج الثالث لتنمية الكوادر البشرية في إطار برنامج التطوير والتحديث فى إنشاء قاعدة بيانات موحدة ومحدثة لجميع العاملين بقطاع البترول تساعد على اكتشاف قدراتهم والعمل على تطوير ورفع كفاءتهم لتواكب احتياجات سوق العمل البترولى ، وتكون بمثابة خريطة طريق تدعم اتخاذ القرارات للاستفادة المثلى من الثروة البشرية داخل القطاع وهو ما يحقق في النهاية الاستغلال الأمثل لثروات مصر البترولية.

جاء ذلك خلال متابعة وزير البترول لنتائج أعمال فريق عمل البرنامج الثالث الذى يهدف إلى تعظيم الاستفادة المثلى من العنصر البشرى بالقطاع ، وتطوير ورفع كفاءة العاملين ، ووضع نظم حديثة وعملية لإدارة الموارد البشرية.

وخلال اللقاء استعراض فريق عمل البرنامج  أهم نتائج الأعمال التى تحققت في برنامج خطة عمل الموارد البشرية، حيث تم إنشاء قاعدة بيانات حديثة وموحدة ومترابطة لجميع العاملين بالقطاع وربطها بالوزارة وهيئة البترول والشركات القابضة والشركات التابعة لهم مما يقدم صورة واضحة وشاملة تساعد على دعم اتخاذ القرارات الصحيحة في الوقت المناسب ، كما تم تحليل بيانات الموارد البشرية بالقطاع للوقوف على نقاط القوة والقصور وتحديد الفرص والمخاطر لإعداد خطط العمل الفعالة لكافة الشركات لتحسين أدائها في ضوء استراتيجية القطاع ، كما تم تحليل الوصف الوظيفى لتتضمن مؤشرات قياس الأداء وتحديد الاحتياجات التدريبية والكفاءات المطلوبة لشغل الوظائف ، وإصدار توصيات لكل  شركة بالقطاع للبدء في وضع استراتيجية لإدارة الموارد البشرية بها ووضع خطة عمل لضمان تنفيذ هذه التوصيات .