وظيفة إدارة الموارد البشرية هي التوفيق بين الأفراد والوظائف

وظيفة إدارة الموارد البشرية هي التوفيق بين الأفراد والوظائف

إن المهمة الأساسية عن إدارة الموارد البشرية هي وضع الفرد المناسب في المكان المناسب.
أي إن وظيفة إدارة الموارد البشرية تسعى للتوفيق بين خصائص الأفراد بما فيها من اختلافات كثيرة وخصائص الوظائف بما فيها من اختلافات أيضا.ولكي يقوم أي فرد يدير الموارد البشرية بهذه المهمة عليه إن يكون على علم كامل بصفات وخصائص الأفراد المتاحين أمامه.وأيضا بصفات وخصائص الوظائف المتاحة لديه.

الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية :

1/ تحليل العمل:

يقصد به التعرف على الأنشطة والمهام المكونة للوظيفة وتوصيفها وتحديد مسئوليات من يقوم بها وتصميمها بالشكل المناسب.

2/ تخطيط القوى العاملة:

تحديد احتياجات المنظمة من أنواع وأعداد العاملين .

3/ الاختيار والتعيين:

تهتم هذه الوظيفة بالبحث عن العاملين في سوق العمل وتصفيتهم لوضع الفرد المناسب في المكان المناسب.

4/ تصميم هيكل الأجور:

تهتم هذه الوظيفة بتحديد القيمة والأهمية النسبية لكل وظيفة بتحديد الأجر المناسب لها.

5/ تصميم أنظمة الحوافز:

تهتم هذه الوظيفة بمنح مقابل عادل للأداء المتميز سواء على المستوى الفردي أو الجماعي.

6/ تصميم أنظمة مزايا وخدمات العاملين:

تهتم هذه الوظيفة بمنح العاملين مزايا كالمعاشات والتأمينات الخاصة بالمرض والعجز والبطالة, بالإضافة إلى خدمات أخرى كالخدمات الاجتماعية والرياضية والإسكان.

7/ تقييم الأداء:

مقارنة مستوى الأداء الفعلي بالمستوى المخطط والكشف عن النواحي الايجابية لدعمها والنواحي السلبية لعلاجها.

8/ التدريب:

رفع مستوى إنتاجية العاملين من خلال تنمية مهاراتهم ومعارفهم الوظيفية.

9/ تخطيط المسار الوظيفي:

يقصد به تخطيط التحركات الوظيفية للعاملين من خلال النقل والترقية والتدريب.