مؤشرات عن قلة التحفيز (الدافعية):
§ضعف المحافظة على الوقت.
§إرتفاع نسبة الغياب.
§اللا مبالاة.
§نزاعات / شكاوي.
§ يعتبرالإهتمام بالتحفيز/ الدافعية موضوع ثابتفي تطوير التفكيرالإداري:-
q الإدارة العلمية.
q العلاقات الإنسانية.
q الإدارة التشاركية.
§ أثرت الأفكارالمفيدة حول الدافعية بدرجة كبيرة في التطبيق
الإداري مع مرور الزمن.
